Головна » Психологія » Наказ про встановлення нових окладів. Наказ про підвищення окладів

Наказ про встановлення нових окладів. Наказ про підвищення окладів

Наказ про підвищення окладів та затвердження штатного розкладу – це документ, за допомогою якого керівник може одночасно змінити розміри окладів працівників та ввести в дію новий штатний розклад, у якому повинні завжди відображатись актуальні відомості про зарплати в компанії.

Форму такого наказу не затверджено законодавчо, його можна видати у довільному вигляді.

Зразок наказу про підвищення окладів

Штатний розклад

Штатний розклад не є обов'язковим документом: обов'язок мати його прямо не передбачений законодавством. Відтак за його відсутність не можна оштрафувати. Крім того, штатний розпис не є первинним документом, на підставі якої слід визнавати витрати у податковому обліку.

Водночас штатний розклад узагальнює відомості про чисельність та структуру персоналу компанії та про витрати на зарплату.

Для введення штатного розкладу на дію необхідно видати наказ про затвердження штатного розкладу.

Можна використовувати уніфіковану форму штатного розкладу або затвердити свою форму, наприклад, прибравши або додавши якісь графи, які вам потрібні.

Перевірка штатного розкладу

Податковій та трудовій інспекціям, ПФР та ФСС наказано запитувати на перевірках штатний розпис. Вони роблять це, щоб, зокрема:

виявити сірі виплати,
перевірити правильність розрахунку ПДФО, страхових внесків чи застосування податкових пільг;
довести неправомірність звільнення працівника «щодо скорочення чисельності/штату працівників», якщо насправді таке скорочення не проводилося. Наприклад, якщо у вас не буде «зменшення» змін у штатному розкладі на дату видання наказу про звільнення працівника зі скорочення, суд може відновити його на роботі та зобов'язати вас сплатити йому дні вимушеного прогулу.

Наказ про збільшення окладу

Наказ про збільшення окладу відноситься до внутрішніх локальних документів підприємств та організацій.
Він складається у тих випадках, коли керівництво компанії прийняло рішення підвищити заробітну плату комусь із співробітників у постійній її частині і лише за умови, що на підприємстві є вільні фінансові ресурси для здійснення цієї дії.

Причини підвищення окладу

Причини підвищення окладу можуть бути різні:

бажання привести заробітну плату у відповідність до якихось економічних показників,
заохочення будь-кого зі співробітників,
додатковий захід мотивації до нових здобутків тощо.

Не слід плутати підвищення окладу та індексацію заробітної плати – це два абсолютно різні явища.

Основна відмінність полягає в тому, що окладможе підвищуватися як комусь одному із співробітників, і групі осіб різні суми й у час.
Індексаціяж відбувається одночасно всім працівників організації та заробітна плата внаслідок неї збільшується на однаковий всім відсоток.

Як часто можна підвищувати оклад

Жодних обмежень щодо частоти підвищення окладу немає – його можна збільшувати хоч щомісяця.

Найчастіше адміністрація підприємств керується правилами, прописаними у внутрішніх нормативно-правових актах, які встановлюють чинники і періоди підвищення окладної частини зарплати.

Хто складає наказ

Наказ може писати будь-який працівник підприємства, у чиї посадові обов'язкивходить дана функція:

Важливо лише одне: цей фахівець повинен мати навички зі складання розпорядчої документації, знаннями Трудового та Цивільного законодавства РФ.

Крім того, наказ після складання треба обов'язково передавати директору організації для візування– без його підпису він не набуде законної сили.

Підстава для наказу збільшення окладу

Кожен наказ, що видається в компанії, повинен мати якесь документальне обґрунтування.
У разі як такого може, наприклад, виступати спеціальне поданняабо службова записказ боку керівника структурного підрозділу щодо необхідності підвищення окладу тому чи іншому працівникові у зв'язку з високими виробничими показникамиі т.п.

Зразок наказу про збільшення окладу

На сьогодні не існує встановленої законодавчо уніфікованої форми наказу на підвищення окладу, так що представники підприємств та організацій можуть писати його у довільному вигляді або за шаблоном, розробленим та затвердженим у облікової політикифірми.
При цьому є низка відомостей, які в документі слід писати обов'язково:

дату, номер та місце створення документа,
найменування організації,
персональні дані співробітника, якому підвищується оклад: його посада, ПІБ (якщо йдеться про кількох людей, то про кожного з них потрібно внести аналогічні відомості),
причина підвищення окладу (зазвичай пишеться після слів «У зв'язку з…»),
суми старого та нового окладу (цифрами та прописом) – для того, щоб відобразити факт підвищення та різницю між ними та дату, в яку відбудеться дана подія.

У наказі слід дати розпорядження спеціалісту кадрового відділу та бухгалтеру на внесенні відповідних змін до документації та розрахунків за їхньою частиною.
Щоб наказ було виконано, керівник прямо у наказі призначає відповідальних за його виконання осіб, із зазначенням їх посад та ПІБ.

Як правильно оформити наказ

Єдина умова, якої треба неодмінно дотримуватися: на документі має бути підпис керівника компанії або іншого працівника, уповноваженого візувати подібні папери.

Крім того, з наказом мають бути ознайомлені працівники, відповідальні за його виконання та всі особи, які у ньому згадані. Їхні автографи свідчать про те, що вони прочитали та згодні з випущеним розпорядженням.

Завіряти заповнений бланк печаткою суворої необхідності на даний час немає, оскільки з 2016 року закон звільнив юридичні особивід вимоги застосовувати у роботі штампи і друку – виняток становлять ті випадки, коли цю норму закріплена внутрішніми нормативно-правовими документами фірми.

Наказ, як правило, складається в єдиному екземплярі, але за потреби можна створити додаткові його копії (наприклад, для передачі в відділ кадрів і бухгалтерію)

Після складання наказу

Належним чином складений, підписаний та виданий наказ стає підставою для фахівців кадрового відділу для внесення змін до чинного штатного розкладу.

На додаток до цього з усіма співробітниками, щодо яких видано документ, укладається додаткова трудова угода, де прописується новий оклад.

Крім того, наказ є підставою і для бухгалтерії підприємства для перерахунку заробітної плати працівників, починаючи з тієї дати, яка зазначена в розпорядженні директора.

Як і скільки часу зберігати документ

Весь період дії наказ на підвищення окладу повинен зберігатися разом із іншою розпорядчою документацією фірми на місці з обмеженим доступом.
Після того, як актуальність його буде втрачена, документ слід передати до архіву підприємства, де він повинен перебувати протягом терміну, встановленого закономабо ж внутрішніми нормативними актами компанії, після чого його можна піддати утилізації.

Наказ про підвищення заробітної плати – зразок

Надіслати на пошту

Наказ про підвищення заробітної плати – зразок його представлений нижче – може складатись по-різному. Розглянемо, від чого це залежить, та розповімо, як оформити такий наказ для різних варіантів підвищення окладів.

Чи можна обійтися без підвищення зарплати?

Перед тим, як відповісти на це питання, розберемо, що розуміти під підвищенням зарплати. Це може бути:

обов'язкове індексування зарплати (у випадках, встановлених законодавством, наприклад, зі збільшенням МРОТ);
добровільне підвищення окладу за рішенням керівника.

У першій ситуації зарплата має бути проіндексована працівникам, виплати за працю яких нижчі за рівень, передбачений законодавством. Причому за цих обставин індексація зарплати – обов'язок, а не право організації (ст. 130 ТК РФ, лист Роструда від 19.04.2010 № 1073-6-1). Це підтверджує й інша норма - ст. 134 ТК РФ, яка говорить про те, що зарплата співробітників підлягає обов'язковій індексації у зв'язку із зростанням споживчих цін.

Ігнорування цього обов'язку - привід накладення на порушника штрафів за ст. 5.27 КпАП. Подробиці - у замітці «Роспраця: не можна не індексувати зарплату!».

У другому випадку роботодавець має право підвищити оклади на власний розсуд, причому як усім співробітникам, так і вибірково. Щодо розміру окладів, жодних обмежень для добровільного підвищення зарплат законодавство не ставить.

ВАЖЛИВО! Незважаючи на те, що обидві процедури спрямовані на підвищення купівельної спроможності, індексацію та підвищення зарплати слід чітко розділяти: підвищення зарплати справді її збільшує, а індексація є лише способом захисту доходу працівника від інфляції.

Обґрунтування обов'язкового підвищення заробітної плати – зразок наказу

Підвищення окладів оформіть розпорядчою документацією. Як це зробити, розглянемо з прикладу.

З 1 січня 2018 року МРОТ складає 9489 руб. Якщо у нас є співробітники, зарплата яких нижча за новий рівень МРОТ, то ми зобов'язані її збільшити.

Зробити це можна двома способами:

встановлення нової суми місячного окладу;
встановленням доплати до МРОТ.

Щоб встановити нову суму окладу, оформіть наказ про його підвищення. Наказ складають у довільній формі із зазначенням причин підвищення окладу та нових сум виплат.

Завантажити наказ про підвищення окладу до МРОТ можна тут.

На підставі наказу внесіть зміни до штатного розкладу, а також укласти додаткову угоду до трудових договорів з працівниками, оскільки умова про оплату праці - суттєвий пункт трудового договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Однак підвищувати щоразу оклад у зв'язку зі збільшенням МРОТ не обов'язково. Ви можете внести до положення про оплату праці умову доплати до МРОТ, прописавши умови її призначення та порядок розрахунку.

ВАЖЛИВО! Вибравши цей спосіб, вам доведеться щомісяця стежити за тим, щоб загальна сума виплат працівникові була не нижчою за МРОТ.

Як обґрунтувати добровільне підвищення окладу та чи потрібна заява працівника?

Документом - основою підвищення зарплати тут також буде наказ чи розпорядження керівництва. А приводом для його видання можуть стати:

Положення про оплату праці, в якому закріплено порядок та періодичність підвищення окладів.
Службова записка, в якій потрібно навести факти, що обґрунтовують необхідність підвищення зарплати, а також суми, які пропонуються для затвердження.

Завантажити зразок такої службовки можна тут.

Заява працівника, яка має містити доводи, що підтверджують, що підвищення зарплати цей працівник справді заслуговує. У цій же заяві безпосередній керівник працівника наводить резолюцію щодо своєї згоди зі збільшенням окладу.

Подивіться, як може бути заява про підвищення заробітної плати.

ВАЖЛИВО! Підвищуючи зарплату окремим співробітникам, не забувайте про ст. 3 ТК РФ, яка забороняє будь-яку дискримінацію у сфері трудових прав. Скривджені працівники, які обіймають аналогічну посаду, мають право звернутися до Держтрудінспекції або суду для того, щоб домогтися рівної оплати з більш «щасливими» колегами.

Зразок наказу підвищення заробітної плати за рішенням роботодавця ви знайдете тут.

А якщо зростання зарплати працівника пов'язане з підвищенням по службі, скористайтесь уніфікованою формою Т-5.

Підвищення зарплати працівникам може мати як обов'язковий, і добровільний характер. Від цього безпосередньо залежать обґрунтування збільшення зарплатних виплат та сам зміст наказу.

Дізнайтеся першими про важливі податкові зміни

Чи є питання? Отримайте швидкі відповіді на нашому форумі!

заробітна плата нараховується відповідно до штатного розкладу»

Зразок наказу збільшення окладів співробітникам

Наказ про прийомпрацівника працювати у момент прийому співробітника яку посаду у створенні. У наказі приймання вказується оклад працівника. У процесі роботи оклад може бути змінений у бік збільшення або у бік зменшення.

Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати через зростання споживчих цін на товари та послуги. Організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, здійснюють індексацію заробітної плати у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці – у порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. (У ред. Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Службовці про підвищення окладів іноді пишуть начальники відділів, щоби якось заохотити працю сумлінних працівників. Але збільшити оклади може і директор особисто – персонально чи всьому колективу.

Якщо на підприємстві ведеться штатний розпис і працівники отримують зарплату відповідно до нього, то для підвищення окладів достатньо змінити ШР.

Візуванням наказу завершується процес зміни окладу. Копія наказу передається до бухгалтерії для розрахунку зарплати працівникові. На кожного співробітника оформляється наказ окремо.

незмінними та обов'язковими до виконання сторонами.

Ну і як ЦЕ розуміти? Що саме буде зазначено у трудовому договорі, який РОЗМІР окладу, якщо у ШР зазначено відсоток від. прибутку чи КТУ, наприклад?

Прийняти таке рішення може або самостійно (вивчивши план виконаних робіт співробітником), або за рекомендацією атестаційної комісії. Для підвищення окладу співробітнику підприємства основою можуть бути:

Обмежень до оформлення наказів у разі коли подія стосується кількох співробітників, Трудовий кодекс РФ не містить.

На жаль, у нас, без папірця ти комашка, а з папірцем людина.

Застосовується для оформлення структури, штатного складу та штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положення). Штатний розклад містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із зазначенням кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць.

Там ви знайдете зразок додаткової угоди про зміну окладу. Повідомлення про зміну окладу: коли складається. Зміна окладу може бути як бік збільшення, а й зменшення. Як оформити зміну окладу, якщо передбачається його зменшення? Роботодавець за два місяці до передбачуваної дати набрання чинності наказом про зміну окладу попереджає працівника про зміну умов трудового договору в односторонньому порядку (ст. 74 ТК РФ). Винятки із цього правила за термінами повідомлення є у статті 306 та статті 344 Трудового кодексу РФ. Працівнику вручають повідомлення про таку зміну окладу та просять поставити свій підпис про ознайомлення.

01. 2004 року існує скасування уніфікованих форм, призначених для використання в подібних випадках, наказ про зміну окладів співробітників складається у вільній формі. Іноді кадровики розробляють наказ про зміну окладу на підставі стандартної форми Т-5 («Розпорядження про переведення співробітника на іншу роботу»), оскільки деякі програмні продукти для ведення кадрового обліку не передбачають можливості використання документів, складених у вільній формі. Щоб накази враховувалися програмою, кадрові працівники змушені оформляти їх як наказів про переклад. У такій ситуації можна порадити звернутися до фахівця від розробника, який обслуговує кадрову інформаційну базу, з проханням про додавання в програму форм, що відсутні: це істотно полегшить роботу і зробить процес діловодства коректнішим. Зразок наказу збільшення посадового окладу.

1 трудового договору від 24 березня 2013 року № 7-ТД, укладеного між Роботодавцем та Працівником, виклавши його у наступній редакції:. «П.

Наприклад, роботодавець ухвалює рішення про збільшення розміру посадових окладів шляхом видання наказу про внесення змін до штатного. У розділі «Віртуальний кадровик» ви знайдете зразки кадрових У штатному розкладі відображено, що Михайлу буде призначено оклад 10 900 руб., Наказ складається у довільній формі, оскільки.

Один екземпляр передається Працівнику, інший залишається у Роботодавця». Приклад додаткової угоди до трудового договору. Аналогічно відбувається зміна окладу директору. Як оформити зміни окладу у штатному розкладі, дивіться вище у розділі «Зразки документів».

Як правильно оформити зміну окладу Зміна окладу – найчастіше радісна новина для працівника і завжди головний більдля кадровика. Даємо алгоритм, у які документи та в якій послідовності вносити зміни. Популярне на тему. З цієї статті ви дізнаєтесь:.

Якщо жодна із запропонованих роботодавцем вакансій не влаштовує працівника (або організація не має у своєму розпорядженні відповідні вакансії), трудовий договір з ним підлягає припиненню (підстава – п. 7 ст. 77 Трудового кодексу РФ). Зразок наказу про розірвання трудового договору (звільнення). Специфіка ст. 74 Трудового кодексу РФ полягає у спрямованості на врегулювання відносин щодо зменшення посадового окладу: якщо об'єктивна причина (зміна технологічних або організаційних умов праці) вимагає перегляду посадового окладу співробітника у бік зменшення (отже, можливість збереження певних раніше умов трудового договору виключається), роботодавець має право знижувати суму окладу з власної ініціативи.

Зразок сповіщення про зміну посадового окладу (фрагмент) наведено нижче. Зразок сповіщення про зміну посадового окладу. Якщо нових умов праці не влаштовують працівника, роботодавець (згідно зі ст.

Якому піднімають оклад, і до штатного розкладу. Ми склали зразок наказу про підвищення окладу та розповіли, як до. наказ про підвищення окладу; Додаткова угода до трудового договору; Новий штатний розклад. Дані документи Зразок наказу підвищення окладу співробітника про збільшення окладу. р. Збільшення окладу після випробування. Щодо працівників. Наказ. Свиток. Зразок наказу про підвищення окладу. Суспільство с. Як виглядає зразок наказу (повідомлення) про зміну окладу? Зразок наказу збільшення посадового окладу. Зразок.

74 Трудового кодексу РФ) повинен запропонувати йому іншу роботу (вакантну посаду, відповідну кваліфікації співробітника, нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, до виконання якої у працівника немає медичних протипоказань). Пропозиція у письмовій формі також вручається співробітнику особисто, під розписку. Зазвичай такий документ є переліком відповідних вакансій із зазначенням посадових окладів; при цьому роботодавець зобов'язаний включати до нього лише вакансії, які він має в межах адміністративно-територіальних кордонів населеного пункту. Підставою для пропозиції вакансій в іншій місцевості згідно зі ст. 74 Трудового кодексу РФ, може бути лише відповідний пункт, спочатку прописаний у колективному договорі, трудовому договорі чи угоді.

Зразок наказу про внесення змін до штатного розкладу. Угода про зміну окладу. Оскільки оклад є умовою оплати праці, отже, обов'язковою для включення до трудового договору умовою.

Отже зміна окладу супроводжується оформленням такого документа, як угода про зміну окладу. У побуті його ще називають додаткову угоду про зміну окладу. У ньому можуть бути такі формулювання з приводу того, що відбувається зміна окладу:. «1. Внести зміни до п. 5.

наказ про підвищення окладу; Додаткова угода до трудового договору; Новий штатний розклад. Дані документи Зразок наказу підвищення окладу співробітника про збільшення окладу. м.

01. 2015 N АКПІ14-1384, яким було відмовлено у задоволенні заяви про визнання частково нечинним пункту 3. 5 Положення про порядок оплати та стимулювання праці працівників регіональних відділень Фонду соціального страхування Російської Федерації, Затв. Наказом Мінпраці Росії від 16.11.

Судова практика. Наказ про зміну окладу. Апеляційне визначення Верховного СудуРФ від 09. 04. 2015 N АПЛ15-100 Про залишення без зміни Рішення Верховного Суду РФ від 23.

Підбірка найважливіших документів з питання Зразок наказу про підвищення окладу (нормативно-правові акти, форми, статті, консультації. Як правильно оформити збільшення та зменшення окладу наказ про внесення зміни до штатного розкладу (зразок на стор. Збільшення окладу після випробування. Що стосується працівників) .Наказ.Звіт. Наказ про підвищення окладу. про внесення.

01. 2008 визначений штатним розкладом товариства та становить 30 000 руб.

2012 N 536н. ВЕРХОВНИЙ СУД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ. Документ доступний: з 20 до 24 год.

2015 року N АКПІ14-1343, яким залишено без задоволення заяву про визнання частково нечинною Таблиці 47 додатка N 1 «Розміри посадових окладів (тарифних ставок) цивільного персоналу військових частин та організацій Збройних Сил Російської Федерації», затв. Наказом Міністра оборони РФ від 23.04.2014 N 255.

ВЕРХОВНИЙ СУД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ. Документ доступний: з 20 до 24 год. (вихідні, свята – 24 години). Форми документів Наказ про зміну окладу. Форма: Наказ про зміну оплати праці (зразок заповнення) (Підготовлений фахівцями КонсультантПлюс, 2015).

з 01. 10. 2008 р. наказом N 20 генерального директора товариства «Універмаг» Аносової І. до штатного розпису внесено зміни, оклад адміністратора визначений у сумі 40 000 руб. щомісяця.

Для використання більшості функцій керування потрібна підтримка сценаріїв JavaScript. Наказ про зміну окладу. Добірка найважливіших документів на запит Наказ про зміну окладу (нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого). Статті, коментарі, відповіді на запитання. Наказ про зміну окладу. Путівник з корпоративних суперечок. Запитання судової практики: Рада директорів (наглядова рада) та виконавчі органи акціонерного товариства Розмір окладу адміністратора товариства «Універмаг» на 01.

2015 N АПЛ15-99 Про залишення без зміни Рішення Верховного Суду РФ від 19.01.

(вихідні, свята – 24 години). Апеляційне ухвалу Верховного Суду РФ від 09. 04.

Усі накази, що видаються в рамках однієї організації, є загальними. Допускається їх реєстрація та присвоєння порядкового номера.

Зразок наказу про зміну штатного розкладу

заводиться окрема папка для зберігання наказів з метою дотримання конфіденційності;
Посібник завжди повинен мати доступ до папок.

Індивідуальний підприємець може самостійно створювати накази про коригування штатного розкладу. У будь-якому разі ухвалення рішення про внесення змін покладається на керівників організацій.

повна назва організації чи філії;

дата складання;

обов'язково вказується назва документа "Наказ";

наданий порядковий номер;

підстави внесення поправок із їх перерахуванням;

дата набрання чинності поправками;

ПІБ відповідальних, включаючи і список розсилки;

ПІБ співробітника, посада та оклад.

І тут відбувається виведення вакантних одиниць підприємства. Важливо попередити про цей захід своїх співробітників не пізніше двох місяців. Складається наказ про коригування штатного розкладу з відповідним номером. Вказується причина скорочення чисельності.

Роботодавець зобов'язаний щомісяця подавати відомості до органів служби зайнятості про наявність вакантних посад.

альтернативна вакансія та умови праці;

якщо ці варіанти не підходять, то договір припиняє свою дію та втрачає чинність;

при виявленні загрози масових звільнень роботодавець має право запровадити режим неповного робочого дня терміном до шести місяців.

Усі накази мають ідентичне формулювання. Різниця лише полягає у різновиді змін, що спричинили його складання.

Наказ про зміну штатного розкладу дозволяє несуттєво відкоригувати документу зв'язку із виникненням різних виробничих ситуацій. За потреби внесення значних поправок затверджується повністю новий штатний розпис.

До необхідності створення нормативного документа можна віднести:

При розірванні трудового договору працівники мають право отримання грошової компенсації.

Затвердити новий штатний розклад може тільки керівництво підприємства. Створюється наказ із необхідності введення в дію нового документа від конкретного числа. Призначається відповідальний за підготовку необхідної документації та контроль за виконанням наказу. «Старий» штатний розпис повністю втрачає свою силу.

Зразок наказу про підвищення окладу через підвищення МРОТ 2018 року

Платити заробітну плату нижче за мінімальний розмір оплати праці заборонено трудовим законодавством, тому після кожного збільшення МРОТ працівники, які отримують мінімальну зарплату, мають право розраховувати на індексацію. Підвищення окладу у зв'язку з підвищенням МРОТ оформляється спеціальним наказом, і з працівником укладається додаткову угоду про зміну умов трудового договору.

чому необхідно індексувати зарплату до МРОТ;
що загрожує роботодавцям, що ігнорують вимоги трудового законодавства;
як оформити наказ про підвищення зарплати у зв'язку з підвищенням МРОТ – зразок 2018 можна завантажити за посиланням.

Збільшення МРОТ

З початку 2018 року розмір МРОТ офіційно підвищено, тепер він склав 9489 рублів - це приблизно 85% від прожиткового мінімумупрацездатного населення. Підвищення МРОТ позначилося на мільйонах працівників, які отримують мінімальну зарплату. Здебільшого це бюджетники. Їхні зарплати зросли разом із МРОТ.

Очікується, що наступне підвищення МРОТ буде 1 травня 2018 року – відповідно до законопроекту Мінпраці МРОТ підвищать до прожиткового мінімуму. У записці пояснення до документа йдеться про те, що це торкнеться 3-4 мільйонів працівників бюджетної сфери, малого бізнесу та інших сфер, де традиційно низька зарплата.

Якщо в організації або в ІП для працівників встановлено зарплату на рівні МРОТ, то її доведеться підняти. Це також стосується військовослужбовців та держслужбовців, зокрема особового складу поліції, МНС, ФСВП та інших відомств. Необхідність підвищення зарплати до МРОТ обумовлена ст. 1 ФЗ № 82 від 19 червня 2000 р., а також ч.3 ст. 133 ТК України. Виняток становлять випадки, коли працівник працевлаштований не так на повну ставку, тобто працює за сумісництвом, «на півставки» тощо.

Таким чином, можливо, що вже до 1 травня роботодавцям доведеться перевидавати наказ про підвищення окладу у зв'язку з підвищенням мінімального розміру оплати праці, вносити зміни до трудових договорів та штатного розкладу.

Що вважається місячною заробітною платою?

До МРОТ необхідно підняти не «голий» оклад, а всі кошти, що видаються на руки співробітнику, тобто зарплату. Відповідно і документ про її збільшення називається – Наказ про підвищення зарплати у зв'язку з підвищенням МРОТ (зразок 2018 року).

Крім окладу, зарплата може включати премії, надбавки, компенсації, які встановлені локальними нормативними актами організації або трудовим, колективним договором.

У цю суму не включаються:

соціальні виплати, що здійснюються у грошовому чи натуральному вигляді;
суми, отримані співробітником із цивільно-правових угод;
регіональні надбавки та коефіцієнти за шкідливість (наприклад, за роботу у складних кліматичних умовах у районах Крайньої Півночі тощо).

ПДФО на момент розрахунку до уваги не береться: сума розраховується до того, як цей податок утримується з належного заробітку. Тому фактична сума, яку людина отримує на руки за свою працю на місяць, може бути нижчою за встановлений МРОТ.

Зразок наказу про підвищення окладу через підвищення мінімального розміру оплати праці

Більшості роботодавців необхідно орієнтуватися не так на федеральний МРОТ, але в регіональний. Деякі суб'єкти РФ встановлюють величини «мінімалок» вище, ніж загалом у Росії. Нижче це значення може бути через прямої вказівки у законі. Тому, якщо є регіональна угода про МРОТ, слід застосовувати її.

Оскільки багатьох цікавить питання, як скласти зразок наказу про підвищення МРОТ із 1 травня 2018 року, зазначимо таке:

суворо певної форми такого документа немає;
наказ має відповідати встановленим вимогам для документів цього типу – тобто мати порядковий номер, дату та місце складання, підставу, суть, підпис відповідальної особи, підпис працівника, ознайомленого із змістом документа.

Зазвичай він друкується фірмовому бланку компанії. Підписати розпорядження має генеральний директор чи інша уповноважена посадова особа.

На фото нижче зразок наказу про підвищення окладу працівнику рівня МРОТ з 1 січня 2018 року. Редагований варіант документа можна завантажити за посиланням.

Що ще потрібно від роботодавця?

Необхідно видати наказ та на його підставі внести зміни до штатного розкладу. Для цього використовують форму Т-З, коригування оформляють у вигляді додатка. У трудовому договорі з кожним із працівників також має бути відображено збільшення зарплати. Це робиться за допомогою укладання додаткової угоди. Якщо компанії діє положення про оплату праці, коригувати доведеться його.

Відповідальність за зарплату нижче МРОТ

Для роботодавця, який не видав наказ про підвищення зарплати працівникам рівня МРОТ, можуть настати несприятливі наслідки. Працівник має право звернутися по захист своїх інтересів до Державної інспекції праці або до суду. При цьому не має значення, де він працює – на МВС чи у приватного підприємця.

Адміністративна відповідальність настає за ст. 5.27 КпАП РФ. Безпосередньо зарплатам нижче МРОТ присвячено частину 6. Санкція статті передбачає попередження або штраф:

для керівника - 10-20 тис. рублів;
для ІП – 1,5 тис. рублів;
в організацію – 30-50 тис. рублів.

У разі виявлення повторного порушення в осіб, які вже піддані адміністративному покаранню (тобто протягом року), відповідальність настає за ч. 7 ст 5.27 КпАП РФ, а штрафи збільшуються в рази. Посадова особа організації, яка систематично порушує трудове законодавство, може бути дискваліфікована.

Для роботодавця, який ігнорує вимогу закону про підвищення зарплати рівня МРОТ, може наступити і кримінальна відповідальність за ст. 145.1 КК України. Якщо генеральний директор понад 2 місяців сплачує заробіток нижче МРОТ з користі чи особистих інтересів, він може бути оштрафований у сумі 100-500 тис. рублів чи свій дохід у період до 3 років. Або його можуть залучити до примусових робіт або позбавити волі на строк до 3 років. Піде також обмеження на професійну діяльність.

Консультація юриста онлайн Швидка відповідь - на термінове запитання, відповідь протягом години 100% гарантія консультації юриста Цілодобова онлайн консультація 24/7 Зрозумілі відповіді на питання будь-якої складності Завжди на зв'язку адвокати юристи онлайн прямо зараз Реальна консультація від живих юристів Відповідь відразу […]

Де придбати страховку ОСАГО в Саратові Наявність полісу обов'язкового страхуванняАвтоцивільна відповідальність (ОСАГО) є законодавчо закріпленою нормою всім автовласників біля РФ. Наявність поліса ОСАЦВ дозволяє компенсувати відповідальність винуватці ДТП потерпілому в обсязі […]

Що робити, якщо є страховка, але немає техогляду "Особливості мови закону: Мовні особливостіофіційно-ділового стилю взагалі повною мірою властиві і мови законів як його підстилю. Більше того, в мові законів ці особливості зустрічаються в концентрованому вигляді та використовуються з підвищеною строгістю. У […]

Поворот ліворуч: основи правил руху дорогами без штрафів Саме в ході маневрування допускається найбільша кількістьпомилок та порушень правил водіями, як початківцями, так досить досвідченими. Багато складнощів викликають моменти поворотів та розворотів. Саме вивчення цих моментів правил руху […]

Як дізнатися та сплатити транспортний податок через держпослуги В інтернеті можна знайти безліч інструкцій з оплати транспортного податку, але завжди постає питання довіри до таких сайтів та сервісів оплати. Зовсім інша річ, коли справа стосується порталу держпослуг. Люди вже звикли користуватися онлайн послугами і повністю […]

психотерапевт Київ, сімейний психологКиїв, сексопатолог ПСИХОТЕРАПЕВТ СІМЕЙНИЙ ПСИХОЛОГ СЕКСОПАТОЛОГ Психотерапія розлучення Передрозвідний період. Основною метою психотерапевтичних заходів у період є досягнення продуманого, відповідального рішення незалежно від цього, чи прагнуть подружжя […]

Відповідно до Трудового кодексу для працівників за наймом передбачено процедуру підвищення чи зниження окладу. Для того, щоб наказ про зміну посадового окладу набув чинності, необхідно дотримуватись деяких формальностей. Що потрібно зробити для того, щоб правильно підготувати такий наказ?

Підвищення посадового окладу

Підвищення посадового окладу супроводжує низку причин. Це може бути підсумки атестації, зафіксовані атестаційної комісією чи систематичне виконання плану, високі показники у роботі. Якщо співробітника наділяють додатковими функціональними обов'язками на постійній основі, оклад також має бути збільшений.

Службова записка має бути підписана директором підприємства чи представником служби персоналу, який уповноважений підписувати такі документи.

Після погодження службової записки про зміну посадового окладу спеціаліст відділу кадрів готує наказ про внесення змін до штатного розкладу та ключовий наказ на працівника.

Тут важливо пам'ятати, що всі умови оплати праці зафіксовано у трудовому договорі працівника. Тому після внесення змін до штатного розкладу підприємства, працівник та роботодавець укладають додаткову угоду до основного трудового договору працівника, в якому прописується встановлений посадовий оклад.

Зниження посадового окладу

Тут є багато тонкощів та підводних каменів. Основне правило – діяти відповідно до Трудового кодексу.

Обов'язкова умова: за два місяці до зниження окладу потрібно під розпис повідомити співробітника. Термін дається невипадково, т.к. за цей період працівник може знайти для себе найкращий варіант і написати заяву на звільнення.

Якщо після закінчення цього часу співробітник залишився на підприємстві, складається наказ про зниження окладу та додаткову угоду до трудового договору про зміну окладу. Усі документи мають бути підписані з боку працівника та роботодавця.

Працівник має бути ознайомлений з новою посадовою інструкцією, т.к. при зміні окладу у менший бік коло його обов'язків також зменшується.

Тут можете ознайомитись з тим, як виглядає наказ про зміну окладів працівникам, зразок:

Будь-яке розпорядження керівника повинно мати підстави для його видання. Наприклад, збільшення окладу часто відбувається після отримання роботодавцем службової записки від безпосереднього керівника працівника, де викладається прохання про збільшення окладу. А зниження використовується документ, у якому вказуються причини зміни організаційних чи технологічних умов праці.

Наказ про зміну окладу не має зразка, уніфікована форма цього документа не розроблена, тому документ можна складати у довільній формі. У деяких компаніях для цього використовують спеціально розроблені фірмові бланки. Документ повинен містити таку інформацію:

найменування підприємства;

дату та місце видання розпорядження;

текстове формулювання, яке має містити інформацію про документ, що є підставою для видання наказу. Також слід пояснити необхідність цієї дії;

список осіб, які відповідають за виконання розпорядження директора;

підпис керівника та осіб, ознайомлених із документом.

Наказ є внутрішньою документацією компанії, тому завіряти печаткою немає необхідності.

Такий документ може стосуватися одного чи кількох співробітників. Якщо його складено щодо групи трудящих, то інформацію про кожному їх вписуємо в окремому пункті. Необхідно вказати посаду співробітника, а також новий розмір заробітної плати.

Видання такого розпорядження означає зміну. Тому слід оформити дод. угода до контракту, яка має бути засвідчена підписами директора та трудящого.

Як оформити збільшення ставки?

Найчастіше компаніям доводиться змінювати місячну чи оклад співробітника. Найбільш поширений варіант зміни – підвищення. Зазвичай воно відбувається при високій продуктивності праці працівників, їх особливих заслугах перед компанією, з метою додаткової мотивації, а також через якісь інші загальних причин. Найчастіше ставка збільшується відразу декільком працівникам. Її розмір повинен бути однаковим для співробітників, які займають одну й ту саму посаду.

Оклад може бути збільшений за різних причин. Наприклад:

співробітник часто перевиконує план та показує хороші результатироботи;

розмір окладу може бути збільшений у зв'язку з тим, що працівник підвищив свою кваліфікацію;

працівник успішно пройшов атестацію;

співробітник має великий стаж роботи у компанії;

у разі, якщо змінюються професійні обов'язки співробітника

Безпосереднім керівником працівника складається. У документі обґрунтовується причина та надається характеристика співробітнику. Службова записка передається на підпис директору організації. Після її розгляду, у разі прийняття позитивного рішення, за розпорядженням роботодавця, співробітник відділу кадрів готує наказ на зміну окладу та .

Важливий момент: якщо планується зменшення окладу, необхідно за допомогою письмового повідомлення під розпис повідомити працівника про це заздалегідь:

організація має це зробити за два місяці,

роботодавець-фізособа - за 14 днів,

роботодавець-релігійна організація-за 7 днів.

За цей час громадянин повинен ухвалити рішення - чи буде він працювати в організації на таких умовах або звільнитися і працевлаштуватися в іншу компанію.

Якщо працівник згоден

Якщо співробітник вирішив продовжити роботу, потрібно скласти та підписати з ним. У ньому слід зазначити нові умови оплати праці. Документ підписується обома сторонами. Потім роботодавець видає наказ про зменшення розміру окладу.

Якщо працівник проти

Якщо працівник не хоче працювати на нових умовах, наймач повинен письмово запропонувати йому іншу роботу чи вакансію, яка відповідає кваліфікації та здоров'ю цього працівника. Якщо працівник відмовиться від запропонованого варіанта, контракт із ним може бути розірваний (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Інформацію про це слід зазначити у повідомленні, про яке ми говорили вище. У разі досягнення домовленості складається додаткова угода до трудового договору та наказ про зміну окладної частини.

Висловіть свою думку про статтю або запитайте експертів, щоб отримати відповідь

Змінити посадовий оклад співробітника керівник може лише з власної ініціативи. Видати наказ про зміну окладу може на основі даних атестаційної комісії чи сам захотіти це, після того як вивчить план виконаних робіт співробітника.

Співробітник може претендувати на зміну окладу, якщо є такі підстави:
1. Є записка директора організації або структурного підрозділу, до якого належить працівник

2. Збільшилися ціни у країні чи регіоні.

3. Співробітник отримав додаткові обов'язки, тобто відбулося поєднання посад.

Усе сказане вище відноситься до зміни посадового окладу у більшу сторону. А щодо наказу про зміну окладів у менший бік, то тут уже не береться до уваги бажання керівника підприємства. Зменшити посадовий оклад можна з причин, зазначених у статті сімдесят четвертої ТК Росії.

Причиною видання наказу про зміну окладу може бути структурна реорганізація підприємства чи вдосконалення робочих місць, і навіть через модернізацію виробництва.

Наказ про зміну посадового окладуу менший бік можливий лише у разі якщо становище працівника нічого очікувати погіршуватися проти положень інших працівників колективу.

Після того, як оформляється службова записка, на її підставі складається наказ про зміну окладу. У тексті цього документа має бути зазначено, в який саме бік відбувається зміна окладу.

Крім цього, потрібно буде укласти додаткову угоду між працівником і керівником підприємства.

Після всіх вищевказаних процедур працівникові підприємства видається повідомлення. Його він має підписати. Якщо співробітника не влаштовують нові умови, які прописані у додатковій угоді, то керівник організації повинен буде письмово запропонувати йому іншу роботу. Для цього потрібно буде скласти список вільних вакансій із зазначеним напроти кожного запису розміром посадового окладу.

Якщо ж працівник підписує цю угоду, то керівник повинен буде підготувати наказ про зміну окладу. Уніфікованої форми заповнення цього виду документа немає, тому керівник складає його самостійно. Якщо ви хочете завантажити зразок наказу про зміну окладу, ви можете зайти на спеціалізовані сайти і зробити там це.

Якщо ж у вас є зразок заповнення цього виду документа, то в його розпорядчій частині вам потрібно буде вказати ПІБ і посаду працівника, якому потрібно буде змінити оклад. А також вказати з якого числа це відбуватиметься, та в якому розмірі буде проведено перерахунок окладу. Так само потрібно буде обов'язково вказати ПІБ бухгалтера та кадровика.

Копію цього документа потрібно буде передати до бухгалтерії для того, щоб надалі проводити розрахунок зарплати співробітника.

Якщо в організації справи добре, і вона постійно розвивається, то рано чи пізно з'явиться питання підвищення зарплати трудящим.

З цієї причини, враховуючи законодавство Російської Федерації, кадровикам та співробітникам бухгалтерії потрібно буде якісно скласти важливі документи. До списку даних важливих паперів входить наказ про підвищення, зразок якого можна знайти в інтернеті.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Підстави

Щоб збільшення заробітної плати певним співробітникам було обгрунтованим, необхідно скласти деякі документи, які регламентуватимуть коригування в оплаті роботи. Крім цього, необхідно надати трудящому повідомлення, щоб він поставив свій підпис.

Якщо, крім збільшення заробітної плати трудящему, необхідно поміняти посаду, то треба діяти згідно статті 72.1Трудового кодексу РФ.

Для збільшення розміру окладу можуть бути важливі підстави, у тому числі інфляція. Щоб правильно обґрунтувати підвищення зарплати, потрібно спиратися на конкретні факти. До них відносяться:

співробітник став володарем диплома про вищу освіту;
працівник пройшов курси підвищення кваліфікації;
трудящий здобув додаткову освіту;
співробітник має великий трудовий стаж та досвід;
відповідальність працівника за виконувану роботу підвищилася;
розмір та якість показників праці збільшилося.

Приклад обґрунтування збільшення зарплати певним трудящим на документі може виглядати так (служба від комерційного директора генеральному директору): У зв'язку з тією обставиною, що обсяг продажів збільшився на 30%, а також якість обслуговування відвідувачів, і щоб дані досягнення зберігалися на відповідному рівні, пропоную зарплату менеджерів (шість штатних одиниць) збільшити на 4000 руб. з квітня 2017 року.

Підвищення окладу у зв'язку із збільшенням МРОТ

Відповідно до чинного законодавства, щомісячна виплата підлеглому, який якісно відпрацював цей період, не може бути меншим за встановлений законодавством мінімум.

Якщо зарплата трудящих вища за мінімальну, то керівництво підприємства може не вносити коригування з цього приводу. Керівник може це здійснити за своїм бажанняму зручний йому період.

Необхідно знати, що зарплата співробітників може бути нижчою, якщо трудящий працює за сумісництвом. Якщо співробітник працює за сумісництвом, його робочий день не може тривати довше чотирьох годин. Таким чином, зарплата цього співробітника буде нижчою за МРОТ.

Якщо зарплата працівника визначається від розміру МРОТ, її необхідно збільшити, якщо підвищився мінімальний розміроплати праці

Зарплата трудящих фіксується у розкладі штату, тому і вона потребує коригування. Розклад штату коригується з огляду на наказ начальника. Наказ оформляється у вільній формі.

Повідомлення про зміну зарплати у цьому випадку працівникові не надається. Воно необхідне в тому випадку, якщо оклад навпаки зменшено.

Після того, як корективи до розкладу штату будуть внесені, наступною дією буде оформлення додаткової угодидо звичайного. У ньому необхідно вказати новий оклад співробітника, число, з якого набудуть чинності коригування. Цей документ підписує керівник підприємства та співробітник.

Щорічне підвищення зарплати на підприємстві всім працівникам

Якщо оплату за працю змінюють усім підлеглим, вона зростає на однаковий відсоток, то це можливо, найчастіше через індексування.Дані терміни та межі не встановлені законодавством, але зазвичай заробітна плата, таким чином, змінюється щорічно.

Дату зміни зарплати підприємство обирає на власний розсуд. Це можливо як початок, і закінчення трудового року.

Якщо у всіх підлеглих щороку підвищується виплата не через індексацію, а у внутрішніх документах існують конкретні регламенти, то у важливих паперах слід зафіксувати певні зміни.

Ними можуть стати Положення про виплати за роботу, або про преміальну частину, і т.д. Корективи вносяться з урахуванням того, як приймалися ці документи. Потрібно пам'ятати, що з будь-якими змінами потрібно знайомити підлеглих під розпис.

Якщо на підприємстві намічається індексація, то потрібний лише документ про її здійснення. Якщо зарплата збільшується з інших причин, необхідність наказів залежатиме від прийнятого в організації документообігу. Як правило, із співробітниками підписують додаткова угодата надають співробітнику на підпис.

Зразок додаткової угоди про збільшення окладу завантажуйте безкоштовно.

Якщо організації багато трудящих, то виходить накладно складати окремі накази. Але, якщо вносити всі дані в один документ, то працівники можуть дізнатися про зарплати один одного, а це не є доцільним.

Способи збільшення зарплати

Складова частина заробітної плати прописана у статті 129 Трудового кодексу РФ.Відповідно до законодавства, підвищити зарплату можна, якщо збільшити тарифну ставку, посадовий оклад, а також базову та базову ставку зарплати.

Крім того, може стати необхідним підвищення або встановлення виплат компенсацій(За працю у важких умовах, на забрудненій території, тощо).

Керівник може збільшити розміри мотивуючих виплат, які були встановлені раніше (преміальна частина, що мотивують , і т.д.).

Перший варіант збільшення зарплати найбільш трудомісткий. Але й у разі є варіанти, куди впливає той факт, чи збільшуватиметься зарплата всіх трудящих, або лише деяких (одного відділу чи пари співробітників).