Яка мінімалка на рік. Мінімальний розмір заробітної плати

Питання, пов'язані із загальними характеристиками та поняттями МРОТ, його мінімальний розмір у поточному році та порівняння мінімальної зарплати по регіонах, можна дізнатися після прочитання цієї статті. А тепер розберемо кожен аспект окремо.

Що таке МРОТ?

Цю величину встановлюють у державних масштабах та регламентується це питання в рамках федерального закону. Вона є мінімальним розміром оплати праці, який сплачується працівникові за день, годину або місяць. Менше встановленого значення роботодавець немає права платити своєму службовцю.

Ця сума щороку збільшується та індексується з урахуванням наявної. Траплялися випадки, коли за рік кілька разів цей розмір збільшувався. Це право залишає за собою державу і за першої можливості відбувається збільшення мінімального розміру оплати праці найманих співробітників.

У нашій країні МРОТ – мінімум, встановлений на рівні чинного законодавства. Він застосовується при регулюванні оплати праці та бере участь у процесі обчислення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності. Ця сума використовується визначення розмірів податків, мит, інших зборів. Навіть будь-якого роду штраф розраховується виходячи з цього розміру.

Роботодавці повинні сплачувати своїм працівникам заробітну плату, що дорівнює або більше за встановлений мінімум. Багато підприємців та організацій ведуть подвійну бухгалтерію, виплачуючи співробітникам офіційно «мінімалку», а решту суми видаючи неофіційно. Це дозволяє значно знизити податки. Але варто запам'ятати, що подібні махінації незаконні і кримінальні.

Розмір МРОТ щорічно збільшується на певну суму. Індексація відбувається із 1 січня поточного року. Але трапляються випадки, коли мінімальна зарплата збільшується в середині року. Так буде й у 2017 році. З 1 липня розмір МРОТ буде підвищено до 7800 рублів. Підвищення не можна назвати значним, але в умовах нестабільної фінансової ситуації в країні цей факт є непоганим показником зростання економіки.

Крім зростання цін на мінімальну зарплатню впливають:

• кількість безробітних у нашій країні;
• економічна ефективність діяльності приватних підприємців та організацій;
• ситуація в країні, що стосується рівня цін та швидкості їх зростання.

Зазначимо, що літнє підвищення ніяк не вплине на розмір страхових внесків, оскільки їх перерахунок відбувся на початку 2017 року. У мінімум заробітної плати входить не лише встановлена ​​величина окладу, а й різні премії, надбавки та всілякі винагороди.

Процедура розрахунку МРОТ залежить від кількості відпрацьованого часу. Вона стосується лише відпрацьованого періоду. Наприклад, службовець працював весь місяць у півтори зміни, але оплату він отримає все одно у мінімально встановленому розмірі. Експерти прогнозують, що у 2018 році ця сума підвищиться і становитиме 8 000 рублів.

Таким чином, станом на початок поточного періоду МРОТ з 1 січня 2017 року в Росії має значення 7 500 рублів. Усі роботодавці зобов'язані виплачувати своїм працівникам заробітну плату, що дорівнює або перевищує цей розмір. Якщо ця сума навмисне зменшується, то на керівників фірм і компаній чекають штрафні санкції.

Якщо заробітна плата одного або кількох співробітників менша за встановлений мінімум, то керівник зобов'язаний понести за це відповідальність. На нього буде накладено значний штраф, який може становити від 30 до 50 тисяч рублів. У разі, якщо роботодавець повторно порушить закон, покарання подвоїться і становитиме від 50 до 70 тисяч.

Директор підприємства, а також головний бухгалтер, однаково несуть відповідальність за зменшення мінімальної заробітної плати. За це правопорушення їм загрожує штраф від однієї до трьох тисяч. При повторному порушенні він становитиме від 10 до 20 тисяч рублів. Крім цього, вони можуть бути в примусовому порядку звільнені з посади на строк до трьох років.

Розмір мінімальної заробітної плати у регіонах

Він встановлений на законодавчому рівні і в липні 2017 року буде підвищено до 7800 рублів.Однак ця сума не є остаточною. У кожному регіоні ця величина має власний розмір. На його формування впливає рівень життя у кожному конкретному суб'єкті Росії. Не дивно, що в Москві та Санкт-Петербурзі мінімальна зарплатня вища, ніж регіональний МРОТ.

Для наочності розглянемо величину МРОТ регіонами як таблиці:

Суб'єкт Росії	МРОТ станом на початок 2017 року (руб.)
Центральний округ
Москва	12 500
Московська область	17 300
Ярославська область	6000 – для організацій, що належать до бюджетної сфери. 8 021 – для організацій, що належать до позабюджетної сфери
Смоленська область	6 200
Орловська область	9 778
Північно-західний округ
Санкт-Петербург	11 700
Ленінградська область	7 800
Сибірський округ
Евенкійський МР	19 009

У таблиці представлені далеко не всі округи та області. Для наочності було обрано регіони з найбільшим і найменшим значенням аналізованого показника. Зазначимо, що у всьому Сибірському Федеральному окрузі розмір мінімальної заробітної плати набагато вищий, ніж у інших суб'єктах країни. Це зумовлено рівнем життя та вартістю на продукти, житло та інші потреби.

У багатьох областях МРОТ розділиться на 2 показники: для працівників бюджетної та позабюджетної сфери. Для перших величина зарплатню значно нижча, ніж для співробітників організацій, які не є бюджетниками.

З таблиці видно, що у деяких регіонах аналізована величина нижче розміру, встановленого державою. Це говорить про те, що регіональна влада має право самостійно регулювати МРОТ, встановлюючи мінімальну планку на нижчому, або ж навпаки, вищому кордоні.

Щороку в Росії збільшують мінімальну зарплатню, намагаючись наблизити її до прожиткового мінімуму, який встановлено державою. Однак, ця величина все одно залишається досить низькому рівні.

МРОТ-2019 знову збільшено. Розглянемо, як змінювалася ця величина протягом ряду попередніх 2019 року та як вона співвідноситься з прожитковим мінімумом.

Федеральний МРОТ у 2019 році

Розмір мінімального обсягу оплати праці (МРОТ) державному рівні затверджується відповідним федеральним законом. МРОТ діє біля всієї Росії не може бути менше прожиткового мінімуму працездатних громадян за 2-й квартал попереднього року з метою обчислення зарплати (ст. 1 закону "Про МРОТ" від 19.06.2000 №82-ФЗ). Іншими словами, співробітник, який фактично відпрацював встановлену трудовою угодою норму часу, не може отримати зарплату меншу за встановлений МРОТ. Якщо роботодавець виплатить зарплату меншу за МРОТ, йому загрожує штраф за п. 6 ст. 5.27 КпАП:

• від 10 000 до 20 000 руб. на посадових осіб;
• від 30 000 до 50 000 руб. на юросіб;
• від 1000 до 5000 руб. на фізосіб-підприємців, які ведуть діяльність без утворення юрособи.

Якщо раніше встановлення відповідності МРОТ прожиткового мінімуму ні соціальним, ні фінансовим відомствам РФ, ні парламентаріям було не під силу, то у березні 2018 року президентом РФ було підписано закон від 07.03.2018 № 41-ФЗ, норми якого визначили, що з 01.05. величина МРОТ зрівняється із прожитковим мінімумом працездатного населення за 2-й квартал минулого року.

Підсумки

МРОТ 2019 збільшений до 11 280 руб. З травня 2018 МРОТ зрівнявся з прожитковим мінімумом працездатного населення за 2-й квартал 2017 року і склав 11 163 руб. Регіони також вправі встановлювати значення МРОТ, але може бути нижче федерального показника.

Ми вже не раз у статтях на сайті згадували, що МРОТ у 2017 році, якщо і буде підвищено, то лише з середини року, а не з 1 січня, як це спочатку планувалося. Погляньмо, чому така ситуація склалася, і який на даний момент розмір мінімального розміру оплати праці.

Насамперед новина корисна бухгалтерським підрозділам. Багато хто вже звикли, що початок року знаменується багатьма змінами, у тому числі й підвищенням цього показника, що впливає на багато розрахунків у бухгалтерській діяльності більшості компанії. Так, з 1 січня 2016 року МРОТ став дорівнює сумі 6204 рубля (376-ФЗ від 14.12.2015).

Але державний апарат вирішив цього разу не поспішати.

Востаннє показник оплати було збільшено влітку минулого року. З 1 липня він складав 7500 рублів (ФЗ-164 від 02.06.2016).

Тому, як мінімум, до липня цього року допомога розраховуватиметься за тим самим показником. А далі планується невелике підвищення – до 7800 рублів. Ці триста рублів за розрахунками держави будуть обумовлені обчисленим показником інфляції в 4%.

Заробітна плата з МРОТ з 1 січня 2017 року

Нагадаємо, що МРОТ – це мінімальна сума. Відповідно, менше за нього співробітники будь-яких фірм та ІП отримувати не можуть. Це регламентується статтею 133 ТК РФ.

АЛЕ! Такі реалії до повноцінного розрахунку та відрахування податків та різноманітних можливих відрахувань. А це означає, що після перерахунку працівник на руки може отримати і суму меншу від цього встановленого мінімального розміру.

Трохи докладніше:

Загальний показник заробітної плати включає:

1. Оплату праці за трудового договору.
2. Різного роду надбавки до з/п, доплати, компенсації.
3. Преміальна частина з/п.

І ось сума цих складених частин і не повинна, відповідно до статті трудового кодексу номер 129, бути меншою за сім з половиною тисяч рублів.

Як було зазначено, МРОТ забезпечує правильний розрахунок посібників на підприємствах. Це закономірно у таких випадках:

• Коли час роботи співробітника понад півроку.
• І якщо заробітна плата працівника менша за показник мінімальної оплати.

Регіони

Щоб розуміти, мінімальний розмір оплати праці регіоні може відрізнятися від встановленого федерально у бік. Так, наприклад, якщо взяти Москву, то там з 1 жовтня МРОТ становить 17561 рубль (стаття 133.1 ТК РФ).

Однак у підприємців є право подати заяву до Комітету з праці та зайнятості свого регіону, щоб оформити відмову від дотримання регіонального МРОТ на користь федерального показника. Така заява має містити обґрунтування такого бажання.

Відповідальність за законом

Зрозуміло, що не кожному підприємцю захочеться підвищувати оплату своїм працівникам. Проте з підвищенням «мінімалки», з/п також має складати суму менше ніж 7500 рублів. Тому, якщо буде виявлено факт невиконання цієї вимоги, на роботодавця чекають неприємні наслідки.

Конкретно – штраф. Причому для фірм він починатиметься від 30 тисяч рублів. Верхня межа – до 50 тисяч рублів. Якщо порушення буде зафіксовано повторно, то штраф може зрости до 70 тисяч рублів.

Це для всієї організації. А саме для керівника та головного бухгалтера також передбачені свої санкції. При первинному виявленні можна відбутися лише попередженням, або ж штрафом до 5 тисяч рублів. А ось у другому випадку – вже до 20 тисяч рублів.

Але при неприємному результаті може бути і дискваліфікація до трьох років. Регламентує ці наслідки несумлінності стаття 5.27 КпАП РФ.

Збільшення МРОТ з 1 липня

Як ви вже знаєте, планується, що із середини 2017 року заробітна плата за мінімальною ставкою підвищиться на триста рублів до 7 800 рублів. Проте цікаво знати, що спочатку планувався зовсім інший розклад. Так, на Східному економічному форумі 2016 року віце-прем'єр Ольга Голодець оголошувала про те, що МРОТ складатиме вже з 1 січня 2017 року цілих 8800 рублів. На жаль, слова, як ми бачимо, не те, щоб не підтвердилися, але зовсім не відобразили майбутню ситуацію.

Мінімальна зарплата- Це мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), який затверджується Урядом РФ щорічно на підставі Федерального закону "Про мінімальний розмір оплати праці". МРОТ розраховується за повністю відпрацьовану місячну норму робочого дня, за повного виконання працівником трудових норм (трудових обов'язків). Відповідно до ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Щорічно у закон про мінімальну заробітну плату, Закон: "Про мінімальний розмір оплати праці" вносяться поправки, які затверджує Державна Дума та Рада Федерації, після чого документ підписує Президент Російської федерації. Як правило, зміна в законі про мінімальну зарплату відбувається один раз на рік, однак у 2016 році цей показник змінили двічі: З 1 січня 2016 року МРОТ становив 6 тисяч 204 рублі З 1 липня 2016 року МРОТ становив 7 тисяч 500 рублів.

Динаміка зміни мінімальної зарплати з 2000-2017 р. у Росії.

Строк, з якого було введено мінімальний розмір оплати праці.	Мінімальний розмір оплати праці 2000 – 2017 р. у російських рублях
з 1 січня 2017	7800
з 1 липня 2016	7500
з 1 січня 2016	6204
з січня 2005

Мінімальна зарплата у 2017 році.

Мінімальна зарплата у 2017 роціу Росії - з 1 липня 2017 року буде збільшена з 7500 до 7800 рублів. З 1 січня 2017 року федеральний МРОТ, як і раніше, становить 7500 рублів (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закону від 02.06.2016 № 164-ФЗ). Підвищення мінімальної зарплатибуде виконано з 1 липня 2017 року – до 7800 рублів (Федеральний закон від 19.12.2016 № 460-ФЗ). З 1 липня 2017 року мінімальний розмір оплати праці буде підвищено на прогнозний рівень інфляції – 4%. Підвищення буде стосуватися 0,89 млн. працівників, 72% яких зайняті в державних муніципальних установах.

Мінімальна зарплата у 2017 році в регіонах Росії.

Регіон Російської Федерації
Республіка Адигея
Республіка Алтай
Республіка Башкортостан
Республіка Бурятія
республіка Дагестан
Республіка Інгушетія
Кабардино-Балкарська Республіка
Республіка Калмикія
Карачаєво-Черкеська Республіка
республіка Карелія
Північна частина Республіки Карелія
Республіка Комі
Республіка Крим
Республіка Марій Ел
Республіка Мордовія
Чеченська Республіка
Республіка Саха (Якутія)
Республіка Північна Осетія - Аланія
республіка Татарстан
Республіка Тива
удмуртская Республіка
Республіка Хакасія
Чуваська республіка
Алтайський край
Забайкальський край
Камчатський край
Краснодарський край
Красноярський край
Красноярський край - Хатанга
Пермский край
Приморський край
Хабаровський край
Ставропольський край
Амурська область
Архангельська область
Астраханська область
Бєлгородська область
Брянська область
Володимирська область
Волгоградська область
Вологодська область
Воронезька область
Іванівська область
Іркутська область
Калінінградська область
Калузька область
Кемеровська область
Кіровська область
Костромська область
Курганська область
Курська область
Ленінградська область
Липецька область
Магаданська область
Московська область
Мурманська область
Нижегородська область
Новгородська область
Новосибірська область
Омська область
Оренбурзька область
Орловська область
Пензенська область
Псковська область
Ростовська область
Рязанська область
Самарська область
Саратовська область
Сахалинська область
Свердловська область
Смоленська область
Тамбовська область
Тверська область
Томська область
Томська область - Крайня північ
Тульська область
Тюменська область
Ульяновська область
Челябінська область
Ярославська область
Єврейська автономна область
Ненецький автономний округ
Ханти-Мансійський автономний округ
Чукотський автономний округ
Ямало-Ненецький автономний округ
Санкт-Петербург
Севастополь

У Москві МРОТ може змінюватися кожні три місяці. Він залежить від прожиткового мінімуму, що його встановлюють на квартал. Розкажемо, чи змінився МРОТ по Москві та який МРОТ по Московській області з 1 січня 2017 року.

МРОТ по Москві з 1 січня 2017 року

МРОТ у Москві залежить від прожиткового мінімуму, який встановлюють на квартал. Якщо прожитковий мінімум зріс, то МРОТ підвищується до того самого розміру. Але якщо мінімум знижується, мінімальний розмір оплати праці залишається на колишньому рівні (п. 3.1.1, 3.1.2 Московської тристоронньої угоди на 2016-2018 роки від 15.12.2015).

Прожитковий мінімум уряд Москви затверджує раз на квартал. У листопаді 2016 року він знизився з 17561 до 17487 рублів (постанова уряду Москви від 29.11.2016 № 794-ПП). Це означає, що до березня 2017 року столичний МРОТ збережеться на колишньому рівні. Таким чином, МРОТ по Москві з 1 січня 2017 не змінився і в першому кварталі становить 17 561 рубль.

Московські роботодавці зобов'язані застосовувати МРОТ у розмірі 17 561 рубль (включаючи премії та надбавки), поки новий прожитковий мінімум його не перевищить. Не має значення, в який бік уряд його змінює. Якщо платити працівникам менше 17561 рубля, інспекція праці може оштрафувати на 50 тис. рублів (ст. 5.27 КоАП РФ).

Підвищення МРОТ у Москві у 2017 році

Московський МРОТ дорівнює регіональному прожитковому мінімуму, який встановлюють щокварталу. Зарплати співробітників з преміями та надбавками повинні бути не нижчими за цю суму. Зміна внесла Московську тристоронню угоду на 2016-2018 роки від 15.12.2015.

Раніше тристороння комісія встановлювала МРОТ у спеціальних угодах про мінімальну зарплату. Угода від 15.12.2015 змінила порядок та прирівняла МРОТ до прожиткового мінімуму працездатного населення. Цей показник уряд Москви затверджує один раз на три місяці. Новий МРОТ починає діяти з 1 числа місяця, наступного за місяцем набрання чинності черговою постановою про прожитковий мінімум. А якщо він виявиться нижчим за попереднє значення, то МРОТ не змінюється.

Новий МРОТ дорівнює точній сумі прожиткового мінімуму, без заокруглень. При цьому компанії, як і раніше, зможуть відмовитися від регіональної мінімалки та дотримуватися федерального МРОТу. Мотивовані відмови слід направляти до Комітету громадських зв'язків протягом 30 календарних днів з моменту офіційного опублікування постанови уряду Москви про прожитковий мінімум.

Актуальні статті на тему:

МРОТ по Московській області з 1 січня 2017 року

З 1 грудня 2016 МРОТ по Московській області зріс з 12 500 до 13 750 рублів (Угода про мінімальну заробітну плату в Московській області від 30.11.2016 № 118).

МРОТ у Підмосков'ї зріс уперше за рік. Офіційно угоду про регіональний МРОТ опублікували 21 грудня 2016 року. Компанії мають час до 19 січня 2017 року включно, щоб написати мотивовану відмову від регіонального МРОТ на користь федерального. Лист надсилайте до Міністерства соціального розвитку Московської області за адресою: 123592, м. Москва, вул. Кулакова, буд. 20, корп. 1. Тоді можна платити співробітникам федеральний МРОТ - 7500 рублів на місяць. З 1 липня він підніметься до 7800 рублів.

Якщо компанія не відмовиться від нового регіонального МРОТ, то вже за грудень треба видати працівникам не менше ніж 13 750 рублів. Роструд вважає, що мінімалку можна підвищувати заднім числом (лист від 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Якщо підняти зарплати, є ризик штрафу на 50 тис. рублів (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Якщо зарплата менша за МРОТ по Москві та Московській області

З грудня минулого року недоплачувати працівникам стало небезпечніше: низькі зарплати призводять до позапланових перевірок трудінспекції.

Переконайтеся, що всі ваші співробітники отримують не менше за регіональний МРОТ у 2017 році за повний місяць. Низькі оклади, а також затримки виплат стали приводом для позапланової виїзної перевірки інспекції праці (постанова Уряду РФ від 18.11.2016 № 1213).

Основну частину перевірок трудінспектори проводять поза планом (86% ревізій) та у більшості випадків знаходять порушення (79%). Позапланові перевірки через низькі зарплати були й раніше. Але трудінспекції проводили і за документами, оскільки не отримували згоди прокуратури на виїзну. Тому документарних перевірок було у півтора рази більше, ніж виїзних (див. діаграму).

Тепер трудінспектори нічого не винні погоджувати з прокуратурою виїзні перевірки зарплатних порушень (ст. 360 ТК РФ). Тож ревізори стануть частіше відвідувати офіси компаній.

Трудінспекції дізнаються про низькі зарплати від податківців, фондів, зі скарг, публікацій у ЗМІ. У Роструді кажуть, що тепер у всіх цих випадках можуть прийти із перевіркою. Якщо знайдуть порушення, оштрафують у сумі до 50 тис. рублів (ст. 5.27 КоАП РФ).