Висловлюємо подяку за багаторічну працю. Лист подяки: як правильно написати

Зразок листа подяки:

• Шановний (іо)!
• Адміністрація [назва] висловлює подяку за надану спонсорську допомогу в організації ювілею гуманітарного вишу. Виступи музикантів були на найвищому рівні, а світлова вистава надзвичайно гарна! Ми висловлюємо особливу подяку Вам, тому що успішна реалізація цього проекту була б неможлива без Вашої участі.
• Бажаємо Вам та всьому колективу (назва компанії) здоров'я, цікавих задумів, їх благополучних втілень, хороших клієнтів, зростання професіоналізму.
• З повагою (ім'я, прізвище).

Подяка за співпрацю Цей вид листа дуже поширений, він спрямовується людям як усередині самої компанії, так і різним діловим партнерам, може віддаватися на офіційному врученні.

Приклади текстів листа подяки співробітнику

Зразки листів подяки:

1. Приклад тексту листа з подякою за хорошу роботу та багаторічну працю

Шановна Ольго Анатоліївно! Від імені всього нашого дружного колективу та від себе особисто хочу висловити Вам подяку за плідну роботу та відзначити Ваші високі трудові показники та професіоналізм, завдяки яким Ви зробили величезний внесок у нашу спільну справу. Ваш власний підхід та креативність допомогли оптимізувати нашу продуктивність. Ви – приклад у нашому колективі та користуєтеся повагою абсолютно у всіх колег.

Від себе особисто хочу побажати Вам ще більшого розвитку у Вашій сфері діяльності та подякувати за довгу та успішну роботу. З найкращими побажаннями директор структурного підрозділу «Приклад» Дрель П.П. 2.

Лист подяки співробітнику за багаторічну працю — зразок

При цьому вказуються ім'я та прізвище, може бути згадка посади, ставиться особистий підпис. Звернення Це обов'язковий елемент, який є у будь-якому офіційному папері. Оскільки лист із вдячністю — це документ, звернення є завжди, часто супроводжується словом «шановний». Людина називається на ім'я та по батькові, рідко може бути додано прізвище.

Якщо подяка направляється всьому колективу, то пишуть «шановні колеги (назва організації)». Реквізити листа Реквізити можуть бути подані у листі щонайменше: лише найменування організації, посади особи, яка складає документ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Зразок тексту листа подяки на честь ювілею компанії Шановна Ельза Костянтинівна! Хочеться подякувати вам за Вашу діяльність у нашій компанії. Завдяки Вам ми вийшли на якісно новий рівень і не падаємо в бруд обличчям у боротьбі з конкурентами. Не залишилися непоміченими Ваші зусилля та працьовитість, які Ви виявили у нашій організації.
У зв'язку з десятиліттям нашої компанії дякую Вам і бажаю ще більшого розвитку Ваших навичок. Хочеться вірити, що наша співпраця триватиме не один рік. З повагою керівництво компанії «Приклад» в особі директора Іванова І.І.
3. Приклад тексту листа подяки працівникові за участь у заході: Шановна Нелю Фаридівно! Керівництво компанії «Приклад» висловлює подяку за допомогу в організації свята. Ваші креатив та активність були незамінними у цій справі.

Поздоровлення на подяку за роботу не у віршах

Цю персоналізацію потрібно висловити у зверненні в тексті, звернувшись на Ви: Приклад тексту: «Від імені всієї Компанії висловлюю подяку…» Якщо йдеться про іншу організацію, варто згадати, кому точно звернена подяка: Зразки: «Компанія «Приклад» дякує Вашій компанії …» «Компанія «Приклад» дякує співробітникам підрозділу вашої компанії…» Також можна виділити в листі подяки кілька осіб, які особливо відзначилися, або керівництво.

• За що?

Не варто дякувати «за все». Потрібна конкретика. І ця конкретика залежить від приводу листа та адресата. У випадку зі співробітником це можуть бути різні особисті якості: Приклад тексту: «Дякуємо за внесок у розвиток підприємства, професіоналізм, виявлений у вирішенні професійних завдань протягом 20 років трудової діяльності.

Текст листа подяки працівникові

Щиро бажаємо Вам процвітання та подальших успіхів як у професійній діяльності, так і поза нею. З повагою Директор ВАТ «Раума» П.Р. Розгуляв Варіант №16 Шановна Наталя Харитонівна! Адміністрація ЗОШ №194, на честь 20-річчя педагогічної діяльності, висловлює слова щирої подяки за величезний внесок у навчання та виховання підростаючого покоління, за високий професіоналізм та компетентність, цілеспрямованість та копітку працю! Властиві Вам працездатність, націленість на досягнення результату, здатність приймати рішення, комунікабельність, терпіння захоплює. Бажаємо Вам міцного здоров'я та благополуччя, терпіння та оптимізму, у вашій нелегкій, але шляхетній та вкрай важливій праці! Директор: А.И.

Інфо

Ініціатор

У листі подяки має бути вказівка ​​на того, хто дякує працівникові. Це вся компанія або керівництво організації або її підрозділу: «ВАТ «Назва компанії»» дякує» або «Керівництво компанії «Назва організації», причому подяка від імені керівництва виноситься саме у випадку зі співробітником, а від імені компанії – якщо подяка йде «за стіни» компанії. Приклади: «Від нашої компанії висловлюємо подяку ВАТ «Приклад»…» «Керівництво компанії ВАТ «Приклад» висловлює подяку…»

• Адресат

У цій частині листа подяки потрібно повідомити, кому ви дякуєте: одній людині або цілому колективі.


Якщо Ви хочете заохотити свого співробітника, краще висловити подяку персонально, щоб виділити його досягнення та успіхи.

Подячний лист за багаторічну творчу працю

Липецька висловлює Вам велику подяку за співпрацю, багаторічну сумлінну працю щодо запобігання пожежам у нашому місті. Бажаємо Вам успіхів у вирішенні службових завдань, стабільності у житті, бадьорості духу, доброго здоров'я, оптимізму. Нехай доля зберігає Вас та дорогих Вашому серцю людей.

З повагою, Головний інспектор м. Липецька з пожежного нагляду А.А.Артамонов Варіант №3 Гончарову В.М. Шановний Вікторе Михайловичу! Прийміть найтепліші та найсердечніші слова подяки за Вашу чуйність та увагу до сільських трудівників. Ваш життєвий досвід, найвищий професіоналізм та повна самовіддача дозволяють успішно вирішувати складні завдання соціально-економічного розвитку області на благо її мешканців та процвітання країни! Ваше доброзичливе ставлення до людей, уміння розуміти їхні потреби та сподівання, здобули глибоку повагу та вдячність громадян.

Бажаю Вам залишатися такою ж яскравою та блискучою і продовжувати робити наші сірі будні радіснішими. Як написати лист подяки працівнику - рекомендації Найчастіше складанням тексту подяки займаються співробітники кадрової служби. У деяких випадках у локальних нормативних актах установи міститься окреме положення, в якому прописані норми оформлення листів подяки, а також умови, які мають бути дотримані для того, щоб працівник його отримав.

• Звернення

Подячний лист необхідно розпочати з традиційного звернення до співробітників: «Шановний», «Шановна» або «Шановні» (колеги).

Воно висловлює повагу до начальства. Необхідно дотримуватися офіційно-ділового стилю. Причому, якщо подяка виражається партнерам, звертатися потрібно до директора, а підкреслити, що дякуєте ви весь колектив, слід у самому тексті.


Увага

Мажоркін 9 листопада 2018 року Варіант №5 Васильєвої Анастасії Володимирівні, вчителю історії МБОУ ліцею «Мир». Муніципальний заклад культури «Музей історії міста Калінінграда» висловлює подяку за роботу з учнями 5 «В» класу над класною книгою пам'яті «Знай! Пам'ятай! Пишайся!». Подібні проекти важливі для того, щоб підростаюче покоління відчуло причетність до історії нашої Батьківщини, гордість за своїх предків та повагу до захисників Вітчизни.

Керівництво та співробітники музею висловлюють величезну подяку А.В. Васильєва за особисту участь у вихованні молоді. Директор МАУК «Музей історії міста Калінінграда» О.Ю. Каширіна Варіант №6 Висловлюємо особливу подяку Воєводиній Лідії, керівнику напряму роботи з клієнтами ТОВ «КошТранс-СПб», за відповідальне та сумлінне ставлення до роботи з нашою компанією.

Якщо люди фінансово спонсорували або були постачальниками обладнання, меблів, інших необхідних речей, їм можуть направити подяку електронною поштою за допомогу з вираженням глибокої вдячності теплими словами, які піднімуть настрій адресату, подвигнуть на нові добрі справи. За сумлінну працю Деякі люди присвячують своїй роботі багато років, вони вкладають усі сили, працюють сумлінно. Дякують працівнику організації таким листом, у ньому обов'язково вказується ім'я та по батькові людини, скільки пропрацював в організації, які були за цей час.
Складіть текст, в якому будуть згадані особисті та професійні якості людини, проекти, над якими людина працювала. Мета подяки - зробити людині приємне, підняти її сили на новий рівень, тому її важливо правильно написати.
Наголошуються на особистих якостях людей, яким надсилається цей лист. Стандартні фрази сприймаються як обов'язкові, проте людям однаково приємно отримати такий папір. Як правильно висловити подяку Подякувати людині можна за допомогою простих, але ефективних фраз.
При цьому не варто чекати зручнішого випадку, краще це робити за будь-якої можливості:

1. Дозвольте висловити подяку за…
2. Наша компанія хоче висловити щиру подяку за…
3. Дякуємо за привітання з нагоди ювілею фірми.
4. Хочеться подякувати Вам за…
5. Дуже вдячні Вам за…

Як уникнути шаблонних фраз Зрозуміло, що лист подяки - це офіційний папір, який складається з загальноприйнятих фраз, мовних зворотів, проте можна спробувати уникнути шаблонних виразів або їх кількість трохи скоротити.

Висока результативність праці найманого персоналу винагороджується грошовими виплатами як премії. Проте є інші методи стимулювання працівників, які мають нематеріальний характер. До таких методів можна віднести листи з виразом вдячності працівникові та почесні грамоти. У рамках цієї статті ми пропонуємо обговорити питання про те, як написати подяку за хорошу роботу (зразок буде наведено нижче) та порядок складання подібних документів.

Благополучний розвиток компанії багато в чому залежить не тільки від дій керівництва, а й від того, наскільки продуктивна робота працівників

За яких показників пишеться лист подяки працівникові

Кожен підприємець використовує у роботі різні методи стимуляції персоналу, створені задля підвищення досягнутих показників . Чинними законами передбачено різні види заохочень. Усі методи заохочень можна поділити на дві окремі групи. До першої групи входять винагороди, що мають матеріальний характер. Це можуть бути як грошові виплати, і цінні подарунки. До другої категорії належать почесні грамоти та листи подяки. Багато керівників великих компаній цікавлять заохочення нематеріального характеру. Подібні винагороди дозволяють виділити конкретного працівника з усього колективу та значно збільшити рівень мотивації інших працівників.

Як правило, документи з подякою оформлюються на імена працівників, які досягли високих показників у трудовій діяльності.

Видача такої нагороди може бути присвячена заходу, що має важливість для компанії або співробітника, що нагороджується. Багато компаній готують такі листи до ювілею працівників. У деяких випадках подяка виражається на честь професійного свята. Чинні закони дозволяють видачу таких документів працівникам, які йдуть на пенсію. Також підприємці можуть відзначити цим методом багаторічну працю працівника.

Розглянутий метод заохочень використовується у тому, щоб мотивувати працівника продовжувати активну трудову діяльність. Багато експертів радять використовувати цей метод якнайчастіше. Подяка на ім'я співробітника, який виходить на пенсію, заслуговує на окрему увагу. Цей документ є свідченням вдячності керівництва фірми за багато років, присвячені трудовій діяльності. За необхідності використання цього заохочення потрібно ознайомитися з базовими правилами складання подібних листів. Дуже важливо вказати конкретну заслугу працівника, яка дозволила йому отримати нагороду.

Як грамотно скласти текст листа

У більшості приватних компаній, обов'язок щодо складання подібних документів покладається на працівників кадрового відділу. Однак у великих компаніях ця функція відводиться секретареві або діловоду. Багато великих підприємств встановлюють порядок видачі таких нагород у внутрішньому статуті. У таких документах зазначаються конкретні умови, які має виконати працівник, який бажає отримати нагороду. Нижче ми пропонуємо ознайомитися з порядком складання акта подяки.

Компанія може стимулювати не лише матеріально, а й морально – оголосити подяку за роботу

Звернення

При складанні подібних листів слід дотримуватися ділового стилю оповідання.Розпочати лист слід із звернення до працівника. Перед ім'ям та прізвищем трудівника ставиться слово «Шановний», що виражає шанобливе ставлення керівництва організації. Досить часто керівники великих організацій стикаються з необхідністю надсилання листів подяки своїм контрагентам. І тут лист складається з ім'ям власника компанії, яка у статусі партнера. У тексті документа слід згадати, що компанія дякує не тільки директору, а й решті колективу.

Від кого йде подяка

Текст листа подяки за хорошу роботу повинен містити відсилання до людини, що дякує співробітнику. Це може бути генеральний директор, адміністрація компанії чи керівництво структурного відділу. Як правило, у цій частині листа використовується наступний шаблон «Посібник товариства з обмеженою відповідальністю «Найменування компанії». Подяка від керівного складу використовується в тому випадку, коли такі листи застосовуються всередині компанії. У разі, якщо лист адресується контрагенту, текст пишеться від імені організації.

Кому адресується

У цій частині тексту вказується одна людина або конкретна група осіб, яким адресується лист. У разі відправки листів партнерам по бізнесу рекомендується вказувати весь колектив. За бажання керівництва заохотити конкретного працівника, використовуються персональні листи. У таких документах виділяються трудові успіхи та кар'єрні досягнення трудівника. Персоналізація в листах подяки виділяється за допомогою наступного формулювання «Від імені нашої організації висловлюємо вдячність ...». Далі необхідно згадати одну конкретну людину, якій надсилається лист, вказавши його ім'я та прізвище. При вираженні вдячності групі осіб можна зазначити перелік працівників чи назву структурного відділу, де працюють ці співробітники.

Привід/причина для подяки

Багато керівників приватних компаній, які використовують цю методику заохочень, часто припускають одну й ту саму помилку, висловлюючи вдячність за всі заслуги трудівника. У разі необхідно використовувати конкретні формулювання, підкреслюючи привід для видачі заохочення. Як правило, у тексті документа підкреслюються особистісні чи професійні якості працівника.

У змістовній частині документа можна використовувати наступний шаблон: «Висловлюємо вам вдячність за особистий внесок у розвиток фірми та високий професіоналізм, який виявився у процесі вирішення завдань, поставлених керівництвом. Від імені всієї адміністрації висловлюємо захоплення вашою цілеспрямованістю та любов'ю до праці». При надсиланні подібних документів партнерам необхідно перерахувати їхні заслуги. Це може бути послуга чи спонсорська підтримка.

Побажання працівнику

Для того, щоб мотивувати працівника на подальші професійні успіхи та надати офіційному листу позитивного тону, необхідно висловити свої побажання людині. У цій частині листа можна використовувати такі формулювання:

1. «Бажаю Вам продовжувати свій професійний розвиток та отримувати задоволення від роботи у нашій компанії».
2. «Бажаємо Вашій компанії подальшого розвитку та великої кількості клієнтів».

Так званий лист-подяка – це некомерційний діловий лист, який висловлює вдячність працівникові за певні досягнення

Надія на подальшу співпрацю

При створенні подібних листів дуже важливо продемонструвати важливість подальшої співпраці з одержувачем листа. Подібні формулювання використовуються для того, щоб відобразити можливі перспективи. Як правило, у цій частині листа використовується наступний шаблон: "Висловлюємо надію на подальшу співпрацю".

Підпис

Чинні закони дозволяють підписувати подібні документи виключно керівному складу. Це право надається генеральному директору та керівникам структурних підрозділів. При оформленні листа дозволяється використовувати фірмові бланки та матеріали, замовлені у друкарні. На думку фахівців у галузі діловодства, документи, заповнені від руки та містять підпис власника фірми, є виразом особливої ​​вдячності працівникові.

Зразок листа подяки за хорошу роботу

При складанні листів подяки важливо враховувати всі правила, що були перераховані вище. Далі ми пропонуємо розглянути кілька видів таких документів:

«Шановний Валентине Петровичу!

Керівний склад компанії ТОВ «БудДім» висловлює Вам свою вдячність за Вашу роботу та особистий внесок у розвиток компанії, який неможливо оцінити. Сьогодні, рівно двадцять років, як Ви працюєте в нашій організації. За цей час Ви вирішили велику кількість трудових завдань та дали життя сотням проектів. Ви є справжнім прикладом для решти колективу та вчителем для молодих фахівців, які шанують Вас як свого наставника. Бажаємо Вам здоров'я, фінансового благополуччя та подальших професійних успіхів. Від імені всього колективу висловлюємо надію на подальшу співпрацю.

Генеральний директор ТОВ «БудДім» Білий Н.В.

23.11.2018».

Подяка співробітнику за хорошу роботу зразок:

«За сумлінну працю та досягнення високих показників

Шановний Пилипе Олеговичу!

Від імені адміністрації ІП «Орел» хочеться висловити щиру вдячність за те, що Ви взяли активну участь у розробці поточного проекту та допомогли вирішити важливі виробничі питання. Завдяки Вашій участі проект був закритий на тридцять відсотків раніше від планового терміну, а показник обсягів реалізації збільшився на п'ятдесят відсотків. Ваші професійні навички та досвід допомогли компанії досягти нового ступеня розвитку. Бажаємо Вам зберегти любов до своєї роботи та цілеспрямованість протягом довгих років.

Директор ЗП «Орел» Петров А.С.».

При оголошенні подяки за роботу співробітнику потрібно дотримуватись деяких формальностей, щоб не виникло питань з боку контролюючих органів.

Корисні рекомендації для складання листа подяки

Як правило, такі листи вручаються під час проведення урочистих заходів, пов'язаних із змістовною частиною документа. Вручення листа має здійснити керівник компанії, який особисто підписав цей документ.У разі його тимчасової відсутності допускається вручення нагороди заступником чи керівником структурного відділу. При складанні документа можна використовувати як внутрішні бланки, і спеціальні форми, замовлені в друкарні. Багато фахівців у діловодстві рекомендують писати текст вручну. Такий підхід демонструє підлеглим важливість кожного працівника керівництва компанії. Використання комп'ютерних роздруківок може викликати зворотний ефект, що зробить лист подяки простою формальністю.

У верхній частині бланка необхідно вказати найменування фірми, яка займається складанням документа. У наступному рядку вказується найменування компанії партнера або прізвище та ім'я співробітника. У центрі бланка робиться позначка під назвою документа. Як правило, у цій частині використовується фраза «Дякую лист». У змістовній частині використовуються слова подяки та побажання адресату. Заповнений лист засвідчується підписом керівництва компанії та фірмовим штампом.

При складанні заохочувальних листів рекомендується дотримуватись наступних правил:
Документ має бути складений у діловому стилі. Не слід використовувати зменшувально-пестливі звернення або фамільярність. Багато підприємців вважають за краще додавати в текст звернення нотку гумору, проте такий підхід вважається недоречним.

У разі звернення до партнерів або співробітників рекомендується використовувати слово «Шановний». Використання таких слів як «дорогий» та «милий» є своєрідною помилкою. Багато фахівців рекомендують не вказувати в листі прізвище працівника, обмежившись лише ім'ям та по батькові.

У змістовній частині документа необхідно навести уточнення причини видачі подяки. Це може бути якийсь внутрішній захід, так і позначка професійних досягнень конкретного співробітника.
Текст такого листа повинен містити побажання трудівникові або бізнес-партнерам. Під час надсилання листа контрагентам необхідно висловити надію на подальшу співпрацю.

Текст таких документів слід складати самостійно, відмовившись від використання шаблонів. Персоналізоване звернення дозволяє підкреслити позитивні якості працівника та його професіоналізм. У змістовній частині необхідно відмовитися від розмитих формулювань, які застосовуються при складанні таких листів. Конкретика та слова подяки збільшують цінність документа.

Під час урочистого заходу керівництву компанії слід зачитати зміст документа. Перед тим, як вручити лист, необхідно переконатися у відсутності помилок. Як правило, помилки припускаються при вказівці посади та інших особистих відомостей про працівника. Збільшити урочистість та важливість моменту, можна підписавши документ прямо під час святкування.

При складанні тексту намагайтеся дотримуватись офіційно-ділового стилю та використовуйте фірмовий бланк

Висновки (+ відео)

Розглянутий вид заохочень одна із чинників, збільшують рівень мотивації колективу. Виділення заслуг працівників змушує їх збільшувати результативність своєї праці. Найбільш цінним подарунком є ​​лист, заповнений від руки та містить підпис керівника. При складанні подібних документів необхідно дотримуватися офіційного стилю оповіді та ряду простих правил діловодства.

Праця має заохочуватися винагородою: фінансовою, морально-ідеологічною чи іншою. Працівників із визначними трудовими заслугами насамперед необхідно винагороджувати.

У статті 191 Трудового кодексу РФ , регулюючої взаємовідносини роботодавця і працівника, говориться: роботодавець вправі оголошувати подяку працівникові за особливий внесок у роботу організації, висловлюватися може у вигляді цінних подарунків/призів, премії чи нематеріальних цінностях: почесна грамота і звання «Найкращий працівник , кварталу, року».

Навіщо потрібен лист подяки

У Росії практика писати такі листи і вручати їх працівникам як заохочення та виділення їх серед колег лише починає працювати.

За статистикою, 7 із 10 керівників великого та малого бізнесу будуть здивовані, якщо їхній консультант порадить розсилати подібні листи організаціям, які привозять їм воду, забезпечують роботу техніки, навчають персонал, а також писати та вручати їх працівникам компанії під час проведення заходів. То навіщо це потрібно?

1. По-перше, щоб показати цінністьокремої персони, що працює в організації.
2. По-друге, застосування цього прийому заощадить частину коштів, замінить процедуру видачі премії, якщо у компанії фінансові труднощі.
3. По-третє, якщо ви висловите вдячність менеджерові, що працює в дальньому кутку офісу, це покаже директора фірми з хорошого боку, що він знає існування цих людей і дорожить їх вкладом у роботу.
4. По-четверте, це буде чудовою мотивацією.

Ви партнер десятка компаній на ринку? Напишіть, що спільна робота сприятливо впливає на хід справ, сприяє зростанню прибутку або збільшенню потоку клієнта. Надішліть друкований варіант поштою або кур'єром, електронною поштою або передайте особисто.

Такий спосіб налагодження відносин з партнерами виділить вас серед конкурентів, в результаті чого партнери завжди будуть готові піти вам на зустріч, а може бути зможуть надати спеціальну знижку.

Безперечно, це підвищить імідж компанії на ринку.

Що краще: грамота чи лист подяки

Кожна організація має принципи роботи, відпочинку, а також заохочення. Крім фінансових чи матеріальних видів нагород, є нагороди морального характеру, які виділяють заслуги певного спеціаліста чи відділу.

Подячний лист та грамота — вид нематеріального визнання професіоналізму. Захід вручення має позитивний характер для обох сторін. Однак напередодні цієї події менеджерам належить вибрати: який з паперів необхідно підготувати та вручити певній людині за працю.

Грамота - письмовий акт офіційного характеру, що засвідчує правові відносини двох сторін.

Цей документ підтверджує оцінку успіхів. Батьківщиною грамоти стала Візантійська імперія, але називали такі важливі документи на кшталт послань і указів. У X столітті на Русі грамота означала ділове письмо. Першими матеріалами для написання – береста та пергамент.

Популярність грамот зросла за радянських часів. Грамоти служили відзнакою та високих досягнень у творчій та трудовій сфері. Отримували їх школярі, працівники заводів.

Подяка - офіційна форма визнання цінності праць людини. Використовується нагорода заохочення за успішно виконане доручення чи роботу, певні досягнення та інших. Змістовна частина документа має довільну форму викладу заохочення за досягнення чи досягнуті результати. Усередині компаній прийнято оформлювати подяку на бланку із фірмовим дизайном.

У чому подібні документи?

1. Є офіційними.
2. Оформляються на бланку організації із фірмовим знаком.
3. Містять письмове підтвердження та визнання результатів певної людини чи групи людей.
4. Носять односторонній характері не передбачають обміну інформацією.
5. Нагороджуються особисто працівники, відділи чи вся організація.

За всіх вищезгаданих подібностей ці документи зовсім різні. У яких випадках вручається грамота, а в яких — лист подяки? Основні відмінності двох документів представлені у таблиці нижче.

Грамота вручається у таких випадках:

• перемога у спортивних змаганнях;
• успіхи у навчанні;
• успішність з усіх предметів;
• якісно виконана робота;
• професійні навички;
• педагогічні показники у роботі з учнями.

Подячний лист вручається за:

• участь у підготовці заходів;
• сумлінний підхід до роботи;
• чесне виконання умов договору;
• взаємовигідне партнерство/співробітництво;
• безкорисливе надання обладнання;
• особистий внесок у діяльність;
• успіхи виховання дітей

Правила написання та приклади

Грамота та подяка складаються на спеціальному фірмовому бланку конкретної організації, за відсутності — купується універсальний у канцелярському магазині, або замовляється у друкарні для створення оригінального дизайну до певного заходу чи дати.

Стиль листа залежить від приводу та виду подяки. Оформлення вибирається за бажанням. Розглянемо з прикладу оформлення «шапки».

Перший варіант: вказується ПІБ людини, якій буде вручення, та від кого (керівник, директор).

Варіант другий: залишити шапку незаповненою, нижче основного тексту написати ПІБ укладача, посаду, поставити підпис та завірити печаткою фірми.

1. Використовувати офіційно-діловий стиль.
2. Звернення до почесного співробітника виключно ім'я по-батькові, починати зі слова: Шановний(а). Використання фамільярності та просторіччя суворо заборонено.
3. Обов'язково в тексті згадується привід нагородження.
4. Текст складається, орієнтуючись на особистісні характеристики людини, заслуги перед компанією, якостей, що відображаються позитивно на роботі. Вітається оригінальність, постарайтеся уникнути використання банальних слів та «заїжджених фраз».
5. Кінцівка обов'язково містить побажання успішного продовження праці та надії на подальше благотворне співробітництво чи партнерство.

Внесення подяки до трудової книжки

Трудовий кодекс передбачає подяки працівникам за успішне виконання трудових обов'язків та занесення їх у трудову книжку.

Існує спеціальний порядок дій для того, щоб зафіксувати в трудовій книжці подяку. Для цього необхідно подати клопотання перед підписанням наказу. Пишеться клопотання у вільній формі, але такі дані обов'язкові:

• ПІБ співробітника;
• посада;
• найменування підприємства;
• підстави отримання заохочення (досягнення, нагороди).

До клопотання додаються документи для підтвердження досягнень та заслуг та минулі нагороди.

Після схвалення клопотання керівництво готує та підписує наказ. Форми наказу №Т-11 та №Т-11а.

Приклад тексту наказу 1:

Наказом №324 від 11.01.2017 співробітника Петрова Василя Івановича у зв'язку з (перерахування досягнень та заслуг, у зв'язку з якими вирішено заохотити працівника) нагороджено (форма заохочення).

Приклад тексту наказу 2:

Наказом №324 від 11.01.2017 співробітника Петрова Василя Івановича прийнято на посаду (перерахування досягнень та заслуг, у зв'язку з якими вирішено підвищити на посаді працівника).

Після цього може бути записано. Трудові книжки заповнюються за правилами, встановленим Мінпраці РФ від 10 жовтня 2003 року №69.

Вплив подяки на мотивацію

Подяка дає зрозуміти співробітникові, що керівник бачить та цінує його роботу, а це дуже важливо. Багато хто звільняється лише тому, що не отримав похвалу вчасно.

Знаючи, що керівник уважно ставиться до виконання завдань та рутинної роботи, буде менше помилок у працівників.

Словесна подяка та заохочення дає свої плоди, а письмова під час проведення серйозних заходів простимулює співробітників для нових досягнень на благо компанії.

Тут ви знайдете різні (на будь-який смак і ситуацію) зразки текстів для листа подяки співробітнику за багаторічну працю і просто за хорошу роботу.

Усі імена, прізвища, географічні найменування та назви організацій використані виключно для зручності викладу, не забувайте замінювати їх на свої дані. Необхідні рекомендації щодо оформлення листа знаходяться наприкінці сторінки.

Варіант №1

Шановний Юрію Михайловичу!

Висловлюємо Вам свою подяку за те, що Ви вже 15 років працюєте з нами та вносите величезний внесок у розвиток та процвітання компанії! Завдяки високому рівню Вашого професіоналізму нам спільно вдається виконати важливу місію – робити свій внесок у успішний розвиток деревообробки країни!

У день Вашого 45-річчя бажаємо невичерпної творчої енергії, досягнення всіх цілей та виконання всіх задумів, успіхів, міцного здоров'я, щастя та радості!

З повагою,

Директор ТОВ «Марсіанін»

Варіант №2

Шановний Максиме Юрійовичу!

Відділ державного пожежного нагляду м. Липецька висловлює Вам велику подяку за співпрацю, багаторічну сумлінну працю щодо запобігання пожежам у нашому місті.

Бажаємо Вам успіхів у вирішенні службових завдань, стабільності у житті, бадьорості духу, доброго здоров'я, оптимізму.

Нехай доля зберігає Вас та дорогих Вашому серцю людей.

З повагою,

Головний інспектор м. Липецька

з пожежного нагляду

А. А. Артамонов

Варіант №3

Гончарову В. М.

Шановний Вікторе Михайловичу!

Прийміть найтепліші та найсердечніші слова подяки за Вашу чуйність та увагу до сільських трудівників.

Ваш життєвий досвід, найвищий професіоналізм та повна самовіддача дозволяють успішно вирішувати складні завдання соціально-економічного розвитку області на благо її мешканців та процвітання країни!

Ваше доброзичливе ставлення до людей, уміння розуміти їхні потреби та сподівання, здобули глибоку повагу та вдячність громадян.

Щиро бажаю Вам успіхів, благополуччя, активної команди однодумців, здоров'я, кохання близьких та рідних Вам людей. Нехай і надалі міцнішає та розвивається наша плідна співпраця.

Директор МУ «Центр підтримки»

Лебедянського муніципального району

Ч. Р. Бджолін

Варіант №4

Шановний Дмитре Апполоновичу!

Від імені керівництва Управління Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації по Новгородській області висловлюю Вам подяку за активну участь в організації взаємодії органів внутрішніх справ та приватних охоронних підприємств щодо здійснення охорони громадського порядку та боротьби зі злочинністю на території м. Новгорода.

Бажаю Вам міцного здоров'я, удачі, благополуччя та висловлюю надію на Вашу подальшу взаємодію з органами внутрішніх справ!

Начальник УМВС Росії

по Новгородській області

генерал-майор поліції

Ц. Х. Мажоркін

Варіант №5

Васильєвої Анастасії Володимирівні,

вчителю історії МБОУ ліцею «Мир».

Муніципальний заклад культури «Музей історії міста Калінінграда» висловлює подяку за роботу з учнями 5 «В» класу над класною книгою пам'яті «Знай! Пам'ятай! Пишайся!».

Подібні проекти важливі для того, щоб підростаюче покоління відчуло причетність до історії нашої Батьківщини, гордість за своїх предків та повагу до захисників Вітчизни.

Керівництво та співробітники музею висловлюють величезну подяку А.В. Васильєва за особисту участь у вихованні молоді.

Директор МАУК

«Музей історії міста Калінінграда»

А. Ю. Каширіна

Варіант №6

Висловлюємо особливу подяку Воєводиній Лідії, керівнику напряму роботи з клієнтами ТОВ «КошТранс-СПб», за відповідальне та сумлінне ставлення до роботи з нашою компанією.

Особливо хочемо відзначити Вашу доброзичливість та компетентність. Бажаємо Вам подальших успіхів у роботі!

Директор ТОВ «Медуза»

Варіант №7

Компанія «IT-Innovation» висловлює подяку співробітнику компанії «Медіа Бомба» Іллі Володимировичу Смирнову за сумлінне ставлення та якісно виконану роботу з верстки та клієнтського програмування інтернет-проектів buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok. Відзначаючи творчий підхід, вдумливість та цілеспрямованість при вирішенні нестандартних завдань, бажаємо творчих успіхів та професійного зростання!

Президент компанії «IT-Innovation»

С. З. Сидоров

Москва 2019

Варіант №8

Шановний Леоніде Харитоновичу!

Висловлюємо вам щиру подяку та глибоку вдячність за плідну співпрацю у 2019 році.

Ми віримо в збереження ділових і дружніх відносин, що склалися, сподіваємося на подальшу взаємовигідну співпрацю в наступному 2020 році. Бажаємо успішного розвитку та досягнення нових вершин.

З повагою,

Директор ВАТ «Старт»

Л. Л. Ломов

Варіант №9

Шановний Тимофію Іллічу!

Керівництво ТОВ «Золоті руки» висловлює Вам вдячність та оголошує подяку за Ваш енергійний внесок у діяльність компанії. Ваші конструктивні пропозиції щодо покращення технології електроохолоджувальних процесів дозволили лише за місяць збільшити ККД роботи турбінного цеху №3 на 1,86%. Бажаємо Вам творчих успіхів та цікавих новаторських ідей.

Хочемо також відзначити Вашу активну участь у ліквідації наслідків аварії турбінному цеху №1 електростанції №4. Дякуємо Вам за мужність, зібраність та професіоналізм, виявлені в день аварії.

Сподіваємось на нашу подальшу продуктивну співпрацю.

Генеральний директор

ТОВ «Золоті руки»

А. Ж. Жуков

Варіант №10

Висловлюю щиру подяку Смирнову Тимофію Іллічу за цінну інформаційну, консультаційну та психокорекційну допомогу.

Асистент кафедри клінічної психології

та психотерапії Тверського державного

медичного університету,

кандидат медичних наук

Х. Ж. Нейронова

Варіант №11

Шановна Алло Хризантемівно!

Висловлюю Вам свою щиру вдячність та глибоку подяку за багаторічну сумлінну працю, високопрофесійне виконання службових обов'язків та у зв'язку зі святкуванням Дня медичного працівника.

Від щирого серця бажаю Вам доброго здоров'я, особистого щастя, сімейного благополуччя, подальших успіхів у професійній діяльності.

З. Ц. Афонасьєв

Варіант №12

Муніципальний заклад культури «Районний будинок культури» оголошує подяку співробітнику фірми «Вінт» Бджоліну Зіновію Олеговичу за швидкий та якісний монтаж крісел у залі глядачів районного Будинку культури міста Калініна.

Директор МУК «Районний Дім культури»

І. Е. Зоркін

м. Калінін

Варіант №13

Шановна Ольго Сергіївно!

Управління освіти адміністрації Алтайського муніципального району щиро вітає вас 60-річним ювілеєм ДНЗ №19 дитячого садка «Гномік» та дякує вам за старанну працю та любов, подаровану дітям. Щодня ви залишаєте частинку свого тепла вихованцям, ніжно та дбайливо оберігаючи їх. Вміло підібрані ігри, казки, вправи створюють чарівну атмосферу дитинства. Кожна дитина оточена теплом та турботою. Дитячий садок – це другий будинок. Вам чудово вдалося організувати затишний куточок, де обличчя кожної дитини відображає радість та захоплення.

Бажаємо Вам, всьому педагогічному колективу та адміністрації закладу творчих успіхів, здоров'я, терпіння та благополуччя.

Керівник

Ч. Я. Пономарьова

п. Боєво, 2019 рік

Варіант №14

ГУСО «Лебедянський районний ЦСН» дякує співробітнику Пчеліну Ользі Сергіївні за сумлінну працю та значний внесок у розвиток соціального обслуговування.

Директор:

Ж. Е. Молоткова

Варіант №15

Шановний Максиме Юрійовичу!

Від імені нашої компанії висловлюю щиру подяку за сумлінну роботу, яку Ви виконуєте протягом багатьох років.

У зв'язку з цим хочеться відзначити Ваш величезний професійний досвід, потенціал та високу кваліфікацію.

Відмінне враження за роки роботи з вами справила також висока оперативність вирішення робочих питань.

Щиро бажаємо Вам процвітання та подальших успіхів як у професійній діяльності, так і поза нею.

З повагою,

Директор ВАТ "Раума"

П. Р. Розгуляєв

Варіант №16

Шановна Наталя Харитонівна!

Адміністрація ЗОШ №194, на честь 20-річчя педагогічної діяльності, висловлює слова щирої подяки за величезний внесок у навчання та виховання підростаючого покоління, за високий професіоналізм та компетентність, цілеспрямованість та копітку працю!

Властиві Вам працездатність, націленість на досягнення результату, здатність приймати рішення, комунікабельність, терпіння захоплює.

Бажаємо Вам міцного здоров'я та благополуччя, терпіння та оптимізму, у вашій нелегкій, але шляхетній та вкрай важливій праці!

Директор:

А. Ы. Арістова

Варіант №17

МКУ «Управління освіти Калінінського районного виконавчого комітету» висловлює подяку технічному спеціалісту ЄДІ – вчителю з економічного розвитку МБОУ «Троєкурівська ЗОШ» Юнтікову Єгору Федоровичу за сумлінну роботу у період проведення єдиних державних іспитів.

Начальник МКУ «Управління освіти

Калінінського районного виконавчого

комітету»

Т. Ж. Залізякін

серпень, 2019 рік

Варіант №18

Приморське відділення РООІ «Віра» ХМАО висловлює подяку співробітнику сектору юридичного бюро м. Новоаганськ Управління «Державно-юридичне бюро» Жовтовій Тамарі Павлівні за високий професіоналізм, чуйне та уважне ставлення до мешканців, які зверталися за юридичною консультацією.

Голова:

П. Ю. Пупкін

Варіант №19

Шановний Жорже Петровичу!

Висловлюємо Вам подяку за багаторічну працю. Ви зарекомендували себе кваліфікованим спеціалістом, грамотним керівником та талановитим організатором. Маєте багатий практичний досвід, користуєтеся заслуженою повагою та авторитетом колег. Вас відрізняють працьовитість, відповідальність, ініціативність, вимогливість, цілеспрямованість та вміння працювати з людьми. Бажаємо Вам міцного здоров'я, добра, щастя та благополуччя!

Голова Самарської

Обласної Думи

І. Т. Коновалов

Варіант №20

Шановний Анатолію Михайловичу!

ТОВ «Яга Інтернешнл» висловлює Вам подяку за сумлінне виконання своїх службових обов'язків та якісне виконання договірних зобов'язань, у період з грудня 2018 року та до теперішнього часу.

Бажаємо Вам успіхів у професійній діяльності та сподіваємося на подальшу плідну співпрацю.

Генеральний директор

ТОВ «Яга Інтернешнл»

П. П. Спиридонів

Варіант №21

Відділ культури, спорту та молодіжної політики висловлює подяку Розгуляєвій Катерині Петрівні, головному бухгалтеру ДЮСШ «Блискавка».

Дякуємо за Вашу невтомну сумлінну працю та високу відповідальність. За якісне виконання поставлених перед Вами завдань, дотримання стратегічних цілей, розуміння фінансових, політичних та економічних пріоритетів відділу, виявлену ініціативу та високі результати в організації роботи довіреного Вам підрозділу.

Начальник відділу

Культури, спорту та

Молодіжна політика

Р. Е. Едуардова

• У «шапці» (верхня частина аркуша) має бути зазначено «Дякую лист».
• Під «шапкою» може розташовуватися (але не обов'язково) найменування організації або П.І.Б. особи, від якої виходить вдячність.

• Текст листа розкладається по центру сторінки, кожен новий абзац починається з відступом від краю (тобто з «червоного рядка»).
• Посада автора листа та найменування організації (якщо не зазначено у «шапці» або під нею) вказують по лівому краю в самому низу сторінки (див. зразки вище). А ініціали та прізвище – праворуч.
• Найостаннішим рядком листа має бути дата. Розкладається по центру внизу або лівим краєм, під посадою відповідальної особи (автора листа). Допустимо будь-який формат дати: тільки рік написання, рік і місяць або у форматі – число, місяць, рік.
, їх ви знайдете на засланні.
• Окремі слова та фрази в тексті допускається виділяти жирним шрифтом та/або великими літерами.

Будь-яка праця має бути винагороджена – це аксіома. Особливі досягнення працівників слід заохочувати, цим стимулюючи співробітників до ще вищим показниками під час їх трудової діяльності. Різні види заохочення передбачені Трудовим кодексом РФ. Так, у статті 191 даного правового акта сказано, що подяка роботодавця до окремих співробітників може бути виражена у вигляді вручення цінних подарунків, премії або нематеріальних благ. До нематеріального заохочення співробітника за хорошу роботу належить лист подяки. Про тонкощі його складання йтиметься цій статті.

У яких випадках пишеться

Приклад листа подяки

Як правило, написання і вручення листа подяки співробітнику, що особливо відзначився, буває приурочено до якоїсь значущої події. Це може бути ювілей самого працівника, професійне свято, так званий день народження самої організації або вихід працівника на пенсію. Психологи обґрунтовано вважають, що вираз персональної подяки, адресованої певній особі, є високим мотивуючим фактором, тому не варто нехтувати цим інструментом заохочення.

За хорошу роботу пишеться від імені керівника або безпосереднього начальника підрозділу. Зазвичай вручення такого листа відбувається у урочистій обстановці перед всього колективу.

Як написати

Лист подяки співробітнику пишеться або на фірмовому бланку самої компанії, або на придбаному для таких цілей спеціалізованому папері. Подібна заготовка для написання листа подяки може бути куплена в будь-якому магазині канцтоварів, або, якщо подія, до якої приурочено вручення листа, представляє особливу значущість, бланки із щільного паперу з індивідуальним дизайном можна замовити в салоні-друкарні.

Сам лист пишеться у діловому стилі. Це основна вимога. Щодо оформлення, то допускаються різні варіанти. Наприклад, можна оформити «шапку листа», де вказати, кому і від кого він вручається. У той же час, «шапку» в бланку листа подяки можна і не оформлювати – так чи інакше внизу проставляються дані укладача, його посада та особистий підпис, завірений печаткою організації. При написанні рекомендується орієнтуватися на таке:

• Використовувати суворо офіційний, діловий стиль написання;
• Звернення до службовця проводиться на ім'я та по батькові після слова «шановний(а)». Фамільярні, просторі словоформи неприпустимі;
• У тексті обов'язково слід згадати привід для вручення;
• Сам текст пишеться, з особистості працівника, його нагород, позитивних аспектів, значимих в організацію. Бажано уникати стандартних, банальних фраз, які однакові та застосовні для всіх та кожного;
• Кінець тексту зазвичай складається з побажань успіху та висловлювання надії на подальшу спільну діяльність чи партнерство у разі, якщо лист адресується не окремо взятому співробітнику, а партнерам з бізнесу.

Приклад тексту та зразок

Для того щоб наочно продемонструвати, яким має бути лист подяки співробітнику за хорошу роботу, розглянемо можливі варіанти написання:

Приклад №1

Шановний Лев Олександрович!

Від себе особисто та від усього колективу компанії «Компанія» хочеться висловити Вам подяку за тривалу та плідну роботу, а також особливо відзначити Ваші заслуги та високі трудові показники, які багато в чому сприяли розвитку всього виробництва. Застосований Вами новаторський підхід разом із першокласними професійними навичками виправдали себе, дозволивши значно збільшити продуктивність. Хочеться особливо наголосити, що Ваш приклад надихає колег, у яких Ви користуєтеся повагою з першого дня появи в колективі. Зі свого боку хочеться побажати Вам усіляких успіхів та висловити вдячність за чудову роботу.

З повагою генеральний директор «Компанія» Русланов І.В.

Приклад №2

Шановна Ліліє Олександрівно!

Хочу подякувати Вам за бездоганну роботу в нашій організації. За роки, які Ви пропрацювали в нашому колективі, покращилися показники праці, загальна дисципліна та рівень вироблення, в чому, безперечно, видно Вашу особисту заслугу. Більшість Ваших колег відгукуються про Вас як про чуйну, порядну і щиру людину, відзначаючи, що пишаються тим, що їм довелося працювати з Вами. Приєднуючись до думки співробітників, від себе особисто хочеться додати, що я гідно ціную все, що виконується Вами для просування наших планів і завдань. Щиро бажаю Вам здоров'я, благополуччя та бадьорості духу на довгі роки з надією на подальшу плідну співпрацю.

З повагою, генеральний директор "Компанія" Русланов І. В.

Приклад №3

Шановний Станіславе Едуардовичу!

Висловлюю Вам свою щиру подяку у зв'язку з Вашою діяльністю з розробки та просування нашого нового продукту. Завдяки Вашим старанням компанії вдалося вийти на новий рівень і заповнити порожні ніші ринку. Мною відзначений і той факт, що на шляху до нашого спільного успіху Вами було витрачено багато зусиль та задіяно багато часу, у тому числі вашого особистого у вихідні дні. У зв'язку з п'ятиріччям нашої організації хочеться від щирого серця подякувати Вам, побажати Вам усіляких успіхів та особистого благополуччя, а також висловити надію на те, що наш з Вами професійний тандем проіснує довгі роки.

З повагою директор «Компанія» Попов І.А.

mirblankov.ru

Тексти листів подяки співробітнику

Головна » Листи » Тексти листів подяки співробітнику

Подячний лист – певна форма вираження своїх думок, визнання та повага до людини. Лист-подяка пишеться інкогніто або у представницькій обстановці.

Часто листи подяки пишуться співробітнику організації від роботодавця. Подяка може бути виражена за хорошу роботу, досягнення, участь у заході, тривалу співпрацю, багаторічну працю при виході на пенсію. Буває три основні види листа подяки:

• Діловий лист;
• Від імені усієї компанії;
• Заохочувальний.

Як писати правильно лист подяки співробітнику?

• Пишеться шапка, якщо це потрібно;
• Звернення на Ви та ініціали повністю ПІБ;
• Саме звернення – текст;
• Дата, підпис та розшифровка.

Приклади листів подяки:

Відео - Ідеї для написання листа подяки (з прикладами)

Тексти листів співробітнику (зразки)

1. Подяка співробітнику за багаторічну працю зразок тексту.

Шановний, Іване Івановичу Іванов Вам висловлюється подяка від керівника компанії «…» Віктора Вікторовича Вікторова.

Шановний Іване Івановичу Іванов, дякую Вам за довгострокову співпрацю та трудовий внесок у розвиток нашої компанії. Я і всі співробітники дуже цінуємо Ваш досвід, а також активну участь у розробках компанії. Ваш професіоналізм, безсумнівно, відіграє велику роль для багатьох (яка саме область, чим займається компанія), і я як керівник хочу висловити Вам вдячність за плідну роботу.

Дата: Розпис: (повністю)___________________

2. Подяка співробітнику за хорошу роботу зразок тексту.

Шановний Іван Іванович Іванов компанія «…» висловлює Вам свою вдячність за хорошу та якісну роботу, завжди цікаві та вірні вирішення проблем, що виникли. Ваша вірність і відданість цінуються керівництвом та всім колективом. Багато співробітників дуже пишаються тим, що працюють з Вами особисто, і я, як керівник, відзначаю Вашу працю, висловлюючи подяку від усієї компанії.

З повагою, (ПІБ) керівник компанії «…»

Дата: Підпис: (повністю)_____________________

3. Текст листа подяки співробітнику за внесок у розвиток компанії.

Шановний (ПІБ), я щиро вдячний Вам за великий внесок у розвиток усієї компанії. Ваші зусилля у роботі сприяли успіху компанії. Хочу особливо наголосити, що той обсяг роботи, який Ви виконуєте, є взірцем для багатьох. Ваші заслуги безперечно гідні найвищих похвал, і я вкотре радий подякувати Вам за старання, вміння та професіоналізм.

З повагою, керівник компанії «…» (ПІБ)

Дата: Підпис: (повністю)_______________________

Крім цього, можна вписати досягнення працівника, його трудовий стаж, і деякі особисті побажання.

rabotniks.ru

Зразок тексту листа подяки працівникові

Лист подяки співробітнику складається від імені керівника організації або начальника підрозділу, в якому працює співробітник. Прикладний зразок листа подяки можна скачати нижче.

За допомогою листа-подяки керівництво може подякувати своєму працівникові за професійний підхід до роботи, за будь-які досягнення у трудовій діяльності, за сумлінне виконання трудових обов'язків.

Як правило, лист подяки пишеться працівникові з приводу якоїсь події: досягнення великого успіху в трудовій діяльності, професійного свята, ювілею, важливого заходу, в якому працівник взяв активну участь.

Як написати лист подяки працівнику дитячого садка, можна почитати тут. зразок листа працівнику медичного закладу можна завантажити тут.

Вгорі посередині потрібно вказати ім'я, по батькові працівника, до якого звернено лист подяки.

У тексті вказується, за що саме виражається подяка, за які успіхи та досягнення пишуться слова побажання.

Внизу листа має стояти підпис. Підписує лист-подяку працівникові представник керівництва: керівник організації чи безпосередній начальник співробітника.

Оформляється лист подяки, як правило, на фірмовому бланку організації або на спеціальному друкарському бланку для подібних листів.

Зразковий текст листа подяки співробітнику:

Шановний Андрію Миколайовичу!

Висловлюємо Вам подяку за ваш внесок у розвиток нашої компанії. Дякую, що вже 10 років ви працюєте у нашій компанії, досягаючи разом з нами нових вершин. Завдяки Вашому професіоналізму та грамотності наша компанія розвивається, росте та розширюється.

Висловлюємо щиру надію, що наші взаємини з роками тільки міцнітимуть та розвиватимуться.

Бажаємо вам невичерпної енергії, нових звершень та грандіозних планів.

З повагою,

Директор ТОВ «АСТ» Петров А.А.Петров

Завантажити зразок листа подяки працівнику можна за посиланням.

Лист подяки співробітнику

Лист подяки співробітнику – це заохочення начальником свого підлеглого в письмовій формі. Вручене в урочистій обстановці, воно стане гідною нагородою за трудові успіхи або багаторічну працю, за особисті досягнення на трудовій ниві, а також вітанням на честь ювілею підприємства чи нагороджуваного.

Порядок написання листа подяки, його структуру можна подивитися тут.

Нижче пропонуємо зразки текстів листів подяки для працівників від керівництва компанії. У листі працівникові може бути подяка за успіхи в роботі, за особливі досягнення, участь у заході та інші заслуги.

Також пропонуємо ознайомитися з текстами листів подяки, адресованих іншим особам: учневі - дивитися зразки. вчителю – тексти листа. лікаря – зразок. вихователю – тексти.

Зразок листа подяки співробітнику

1. Текст листа подяки співробітнику

Дякуємо Вам за активну життєву позицію, за те, що ніколи не стоїте на місці та своїм прикладом надихаєте колег на здійснення трудових подвигів. Кажуть, що людина щаслива тоді, коли йде на роботу із задоволенням, а додому повертається з радістю. Бажаємо Вам завжди бути щасливою та залишатися творчою та талановитою людиною. Нехай на Вашому життєвому шляху зустрічаються тільки надійні та віддані люди, вірні друзі, нехай щастя ніколи не залишає Вашу оселю. Богатирського здоров'я, грандіозних успіхів та усілякого процвітання!

2. Зразок тексту листа подяки співробітнику від керівника

Шановний Петров Степан Семенович!

Адміністрація (назва організації)

висловлює Вам свою нескінченну вдячність за творчий внесок у роботу колективу (назву), за значні успіхи у вдосконаленні трудового процесу та у зв'язку зі святкуванням ювілею нашого підприємства. Бажаємо не зупинятися на досягнутому раніше і завжди бути прикладом для колег. Бажаємо, щоб здоров'я ніколи не заважало роботі, а робота не була на заваді щастю в сім'ї. Нехай ніколи не залишає Вас натхнення, а робочі будні будуть на радість. А якщо на Вашому життєвому шляху зустрінуться перешкоди, то нехай вони будуть легко переборні. Удачі та успіхів у всьому!

Директор: (прізвище, ім'я, по батькові)

3. Зразок листа подяки працівникові від директора за успіхи в роботі

за високий рівень професіоналізму та трудової майстерності. Дякую, що якість виконаної роботи завжди була і є для Вас на першому місці. Завдяки Вам наш колектив займає гідну позицію та високий рейтинг. Ви є яскравим прикладом для досвідчених колег та мудрим наставником для підростаючого покоління. Вас поважають за те, що Ваші ідеї завжди втілюються у справу. Бажаємо Вам, щоб ніколи не зникала доброта, мудрість та сила Вашого серця. Нових звершень та усіляких перемог!

Директор: (прізвище, ім'я, по батькові)

Лист подяки співробітнику

Лист подяки співробітнику - це діловий лист, у якому виражається подяка працівникові за його працю, внесок у розвиток компанії, сумлінне ставлення до роботи і т.п. Лист-подяка складається від імені керівника організації на честь якоїсь знаменної події: ювілею, професійного свята тощо.

Як написати лист подяки співробітнику

Лист подяки працівникові має таку ж форму і структуру, як звичайний діловий лист:

У верхньому правому кутку вказується посада, прізвище та ініціали людини у родовому відмінку, якому висловлюється подяка. Необов'язковий елемент листа подяки - пишеться у разі потреби.

Звернення. Посередині аркуша вказується прізвище, ім'я, по батькові людини, якій висловлюється подяка.

Текст листа подяки співробітнику. Містить слова подяки працівнику та побажання йому.

Підпис.

У нижньому лівому кутку листа подяки ставиться підпис керівника організації, який висловлює подяку співробітнику, вказується його посада, прізвище та ініціали.

Зразок листа подяки співробітнику

Шановний Вікторе Івановичу!

Шановний Валерію Миколайовичу!

Висловлюю Вам слова щирої подяки за взаємну співпрацю та надану допомогу у забезпеченні моєї діяльності як депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації IV скликання.

Законодавчі ініціативи, експертиза законопроектів, сотні відповідей та листів щодо вирішення нагальних проблем громадян, зустрічі з професійними спільнотами щодо обговорення принципових питань – все це було б неможливо без Вашої діяльної та підтримки з боку Вашої Профспілки. Високо ціную Ваш ентузіазм, відповідальність та високий професіоналізм.

Бажаю Вам та членам Вашої Профспілки подальших успіхів у роботі, економічної стабільності, впевненості у своїх силах!

Міцного здоров'я, благополуччя Вам та Вашим Близьким!

Депутат Державної Думи

Заява, Акт, Закордонний паспорт, Резюме, Характеристика, Розписка, Автобіографія, Наказ ↓

Лист #1:

Шановний Іване Івановичу,

Я хотів повідомити, що ви чудово справляєтеся з роботою [назва роботи]. Я знаю, що Ви приділяєте додатковий час, щоб виконати роботу вчасно, і я дійсно ціную все, що Ви робите, щоб допомогти відділу досягти успіху. Ви розумний, талановитий та відданий працівник. Ми справді раді бачити Вас у нашій команді.

Петро Петров

Лист #2:

Шановний Іване Івановичу,

Я хотів дякувати Вам за таку важку роботу, яку Ви зробили, щоб вивести [назву проекту] проект до наміченого терміну. Мало того, що Ви виконали роботу вчасно, але проект зроблений професійно і виглядає фантастично. Ви зробили дивовижну роботу і заслуговуєте на найвищу похвалу.

Петро Петров

Лист #3:

Шановний Іване Івановичу,

Я дійсно радий, що я найняв Вас для управління [назва] відділом. Я не міг попросити найкращу людину, щоб подбати про такі важливі проекти. Ви дуже професійні і належите до всіх службовців у своїй команді з повагою. Я чув лише найвищу похвалу від усіх, хто будь-коли працював із Вами.

Дякую за все, що ви робите. Ваші зусилля не пройшли непоміченими.

З повагою,

Петро Петров

Лист #4:

Шановний Іване Івановичу,

Вітаю з досягненням комерційної мети у [місяць] місяці! Це – величезний успіх. Ви справді доклали великих зусиль, щоб зробити роботу. Ви завжди йдете на крок уперед, Ви - чудовий приклад для наслідування. Я дійсно ціную все, що ви робите і за вашу дивовижну роботу.

Джерела: obrazec-blanka.ru, infoblan.ru, working-papers.ru, tekst-obrazec.ucoz.ru, www.blagpismo.ru

zayavlenie-isk.my1.ru

Приклади текстів листа подяки співробітнику

Винагорода праці обов'язково повинна мати місце, виражена вона може бути у вигляді листа подяки співробітнику, зразки текстів яких запропоновані нижче. Наведено приклади оформлення текстів листа з подякою за добру роботу, багаторічну працю, досягнення у роботі, участь у заході, на честь ювілею працівника.

Особливі досягнення мають бути заохочені для стимуляції робочих поліпшення показників праці. Трудовим кодексом РФ передбачені різні види заохочення. У статті 191 ТК говориться, що подяка може бути виражена цінними подарунками, преміями чи нематеріальними благами. До нематеріального заохочення належить саме лист подяки. У яких випадках воно вручається і які заслуги?

У яких випадках і за які заслуги пишеться працівникові лист подяки?

Вручення подяки співробітнику, який у чомусь відзначився, здійснюється в якусь важливу для організації подію. Випадки, в яких працівник може отримати лист подяки:

1. Добра робота, особливі досягнення;
2. Багаторічна праця;
3. Ювілей співробітника;
4. «День народження» організації
5. Професійне свято;
6. Вихід пенсію.

Лист подяки - це, насамперед, спосіб мотивації співробітника до продовження активної трудової діяльності, тому не варто нехтувати ним. А у разі виходу на пенсію це – подяка за роки роботи, віддані організації.

Зразки листів подяки:

• лікаря;
• вихователю;
• вчителю.

Зразки текстів листа подяки співробітнику

1. Приклад тексту листа з подякою за хорошу роботу та багаторічну працю

Шановна Ольго Анатоліївно!

Від імені всього нашого дружного колективу та від себе особисто хочу висловити Вам подяку за плідну роботу та відзначити Ваші високі трудові показники та професіоналізм, завдяки яким Ви зробили величезний внесок у нашу спільну справу. Ваш власний підхід та креативність допомогли оптимізувати нашу продуктивність. Ви – приклад у нашому колективі та користуєтеся повагою абсолютно у всіх колег. Від себе особисто хочу побажати Вам ще більшого розвитку у Вашій сфері діяльності та подякувати за довгу та успішну роботу.

З найкращими побажаннями директор структурного підрозділу «Приклад» Дрель П.П.

2. Зразок тексту листа подяки на честь ювілею компанії

Шановна Ельза Костянтинівно!

Хочеться подякувати вам за Вашу діяльність у нашій компанії. Завдяки Вам ми вийшли на якісно новий рівень і не падаємо в бруд обличчям у боротьбі з конкурентами. Не залишилися непоміченими Ваші зусилля та працьовитість, які Ви виявили у нашій організації. У зв'язку з десятиліттям нашої компанії дякую Вам і бажаю ще більшого розвитку Ваших навичок. Хочеться вірити, що наша співпраця триватиме не один рік.

З повагою керівництво компанії «Приклад» в особі директора Іванова І.І.

3. Приклад тексту листа подяки працівникові за участь у заході:

Шановна Неля Фаридівно!

Керівництво компанії «Приклад» висловлює подяку за допомогу в організації свята. Ваші креатив та активність були незамінними у цій справі. Бажаю Вам залишатися такою ж яскравою та блискучою і продовжувати робити наші сірі будні радіснішими.

З повагою директор компанії «Приклад», Іванов І.І.

Найчастіше складанням тексту подяки займаються співробітники кадрової служби. У деяких випадках у локальних нормативних актах установи міститься окреме положення, в якому прописані норми оформлення листів подяки, а також умови, які мають бути дотримані для того, щоб працівник його отримав.

Подячний лист необхідно розпочати з традиційного звернення до співробітників: «Шановний», «Шановна» або «Шановні» (колеги). Воно висловлює повагу до начальства. Необхідно дотримуватися офіційно-ділового стилю. Причому, якщо подяка виражається партнерам, звертатися потрібно до директора, а підкреслити, що дякуєте ви весь колектив, слід у самому тексті.

У листі подяки має бути вказівка ​​на того, хто дякує працівникові. Це вся компанія або керівництво організації або її підрозділу: «ВАТ «Назва компанії»» дякує» або «Керівництво компанії «Назва організації», причому подяка від імені керівництва виноситься саме у випадку зі співробітником, а від імені компанії – якщо подяка йде «за стіни» компанії.

«Від імені нашої компанії висловлюємо подяку ВАТ «Приклад»…»

«Керівництво компанії ВАТ «Приклад» висловлює подяку…»

У цій частині листа подяки потрібно повідомити, кому ви дякуєте: одній людині або цілому колективі. Якщо Ви хочете заохотити свого співробітника, краще висловити подяку персонально, щоб виділити його досягнення та успіхи. Цю персоналізацію потрібно висловити у зверненні у тексті, звернувшись на Ви:

Приклад тексту: «Від імені всієї Компанії висловлюю подяку…»

Якщо йдеться про іншу організацію, варто згадати, кому точно звернено подяку:

«Компанія «Приклад» дякує Вашій компанії…»

«Компанія «Приклад» дякує співробітникам підрозділу вашої компанії…»

Також можна виділити в листі подяки кілька осіб, які особливо відзначилися, або керівництво.

Не варто дякувати «за все». Потрібна конкретика. І ця конкретика залежить від приводу листа та адресата. У випадку зі співробітником це можуть бути різні особисті якості:

Приклад тексту: «Дякую вам за внесок у розвиток підприємства, професіоналізм, виявлений у вирішенні професійних завдань протягом 20 років трудової діяльності. А також висловлюємо захоплення Вашою працьовитістю та цілеспрямованістю.»

Партнерам можна дякувати за підтримку, різні послуги чи допомогу.

Приклад тексту: «ВАТ «Приклад» щиро дякує ВАТ «Ще один приклад» за своєчасну допомогу в доставці та можливість взяти участь у регіональній програмі «Ти – підприємець»

Для позитивного настрою листа подяки необхідно співробітнику побажати успіхів у майбутньому.

Зразки текстів:

«Бажаємо Вам залишатися професіоналом своєї справи, чиї очі, що горять, висвітлюють нашій організації шлях до досконалості»

«Бажаємо Вашої організації розвитку та прибуткових замовлень»

• Надія на співпрацю

Потрібно показати адресату листа подяки, що з ним хочуть продовжувати співпрацю для відкриття взаємних райдужних перспектив.

Пенсія московська у 2018 році